Czy należy mi się odszkodowanie od firmy lub ZUS-u?

Dzień dobry,

Przykro mi z powodu Twojego wypadku. Twoja sytuacja wymaga dokładnego przeanalizowania kilku kwestii prawnych. Oto, co warto wiedzieć:

Mimo że pracujesz na umowie zlecenie, zleceniodawca mógł nie dopełnić obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Odpowiedzialność zleceniodawcy może być rozpatrywana w oparciu o:

• Naruszenie zasad BHP – Jeśli zostałeś przeniesiony na nowe stanowisko bez odpowiedniego przeszkolenia, zleceniodawca może być odpowiedzialny za naruszenie przepisów BHP.
• Zasady ogólne Kodeksu cywilnego – Art. 415 Kodeksu cywilnego przewiduje odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy. Jeśli zleceniodawca nie zapewnił Ci bezpiecznych warunków pracy, możesz dochodzić odszkodowania w drodze cywilnej.

Wypadki przy pracy mogą uprawniać do świadczeń z ZUS, nawet jeśli pracujesz na umowie zlecenie, o ile spełnione są określone warunki:

• Jeśli zleceniodawca zgłosił Cię do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, możesz ubiegać się o:
  • Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – Przysługuje, jeśli doznałeś stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ocenę stopnia uszczerbku dokonuje lekarz orzecznik ZUS.
  • Świadczenie chorobowe (L4) – Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100% podstawy wymiaru w przypadku wypadku przy pracy. Jeśli za grudzień otrzymałeś świadczenie tylko za 15 dni, warto sprawdzić, czy zleceniodawca poprawnie zgłosił Twoje L4 do ZUS.

Aby otrzymać jednorazowe odszkodowanie:

• Wypadek musi być uznany za wypadek przy pracy. Zleceniodawca powinien sporządzić protokół powypadkowy.
• W protokole należy wskazać, że wypadek był związany z wykonywaną pracą.
• Jeśli zleceniodawca nie zgłosił wypadku, możesz samodzielnie zgłosić sprawę do ZUS.

Jeśli zleceniodawca twierdzi, że odszkodowanie Ci się nie należy:

• Możesz wystąpić na drogę cywilną z żądaniem odszkodowania za doznaną szkodę (utracony palec, koszty leczenia, ból i cierpienie) na podstawie Kodeksu cywilnego.
• Jeśli przeniesiono Cię na stanowisko bez odpowiedniego przeszkolenia, to zaniedbanie może stanowić podstawę do odpowiedzialności.

1. Zbierz dokumentację:
   • Protokół powypadkowy (jeśli nie został sporządzony, zażądaj jego sporządzenia).
   • Dokumenty medyczne dotyczące amputacji.
   • Potwierdzenie zgłoszenia do ZUS (ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego).
2. Zgłoś sprawę do ZUS:
   • Wypełnij wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.
   • Jeśli zleceniodawca nie zgłosił wypadku, samodzielnie złóż zawiadomienie o wypadku do ZUS.
3. Skonsultuj się z prawnikiem:
   • Warto przeanalizować, czy możesz dochodzić dodatkowego odszkodowania od zleceniodawcy. Prawnik pomoże Ci także w przygotowaniu odpowiednich wniosków i ewentualnym postępowaniu sądowym.
4. Sprawdź poprawność świadczeń z ZUS:
   • Jeśli wypłacono Ci świadczenie za grudzień tylko za 15 dni, ustal, czy zleceniodawca poprawnie zgłosił Twoje L4. Możesz to zrobić w oddziale ZUS lub za pomocą Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

Masz prawo ubiegać się o:

• Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za uszczerbek na zdrowiu.
• Świadczenia chorobowe z ZUS (100% podstawy wymiaru w przypadku wypadku przy pracy).
• Dodatkowe odszkodowanie od zleceniodawcy, jeśli zaniedbał swoje obowiązki w zakresie BHP.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.