Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam, złozyłam wypowiedzenie o pracę, mam 3 mczy termin wypowiedzenia. Pierwszy mc po zlożeniu wypowiedzenia przeprzcowałam, następnie wykorzystam urlop wypoczynkowy a pozostały okres pracodawca zwolnił mnid ze świadczenia pracy.
Umowa wygasa 30.11. Ptacodawca zawarł te inf pismie, które otrzymałam oraz zadeklarował, ze otrzymam pełne wynagrodzenie za październik i listopad.
Jednocześnie mam do wykorzystania ponad 30 dni z tytułu pracy w weekendy i święta.
Czy pracodawca powinidn wypłacić mi z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie?
Pracodawca uznał, ze zwolnił mnie z tytułu swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w ramach odbioru przeoracowanych powyższych dni.
Czy to jest właściwe postępowanie?
Dziękuję
Edyta
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W przedstawionej sytuacji istotne jest kilka kwestii związanych z prawem pracy, w szczególności dotyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz okresu wypowiedzenia.
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Zgodnie z art. 36[2] Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W takim przypadku pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania pracy, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.Jeśli pracowała Pani w weekendy i święta, przysługuje Pani wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy. Praca w dni ustawowo wolne od pracy (np. weekendy, święta) powinna być zrekompensowana w jednym z dwóch sposobów:
- Odpoczynkiem (czas wolny) w innym dniu w wymiarze odpowiadającym liczbie przepracowanych godzin.
- Dodatkowym wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych, co oznacza wynagrodzenie w wysokości 100% dodatku za każdą przepracowaną godzinę.
Czy pracodawca może potraktować zwolnienie ze świadczenia pracy jako rekompensatę za pracę w dni wolne?Nie jest prawidłowe, aby pracodawca traktował okres zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jako odbiór przepracowanych dni w weekendy i święta. W czasie zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje Pani normalne wynagrodzenie, a nie ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe. Zwolnienie ze świadczenia pracy nie niweluje obowiązku pracodawcy do wypłacenia wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia za nie odpowiedniego czasu wolnego.
Co powinna Pani zrobić?- Warto złożyć do pracodawcy pisemne żądanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wskazując dokładnie przepracowane dni oraz liczbę godzin.
- Jeżeli pracodawca odmówi, ma Pani prawo skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu pracy.
Podsumowanie!Pracodawca nie ma prawa zaliczyć okresu zwolnienia ze świadczenia pracy jako rekompensaty za pracę w weekendy i święta. Należy Pani się pełne wynagrodzenie za te dni, o ile nie zostało to wcześniej rozliczone poprzez udzielenie czasu wolnego.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.