Tyhodniowy czas pracy pracownika

Dzień dobry!

Taki układ jest do zrobienia w Kodeksie pracy, ale pod warunkiem spełnienia kilku zasad. Co do samej „matematyki”: 48 h + 38 h = 86 h w 2 tygodnie, czyli średnio 43 h/tydz.. To oznacza, że aby było legalnie, te „nadwyżki” muszą się zbilansować w okresie rozliczeniowym (np. w 1 miesiącu/3 miesiącach) i nie mogą naruszać dobowych/tygodniowych odpoczynków oraz ograniczeń nadgodzin.

Najczęściej stosuje się:

• system podstawowy (8 h/dobę, przeciętnie 40 h tygodniowo w okresie rozliczeniowym) – jeśli w tygodniu „6 dni” pracownik miałby po 8 godzin (czyli 48 h), to da się to rozegrać dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w innym tygodniu i odpowiednim bilansem w okresie rozliczeniowym;
• albo system równoważny (gdyby w niektóre dni miało być >8 h), ale z Pana danych wynika, że raczej chodzi o 8 h/dzień, więc zwykle nie trzeba równoważnego.

Podstawa ogólna do planowania w systemach czasu pracy: https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/dzial-szosty-...

1. Odpoczynek dobowy: co najmniej 11 godzin nieprzerwanie na dobę.
2. Odpoczynek tygodniowy: co najmniej 35 godzin nieprzerwanie raz w tygodniu (zwykle obejmuje niedzielę, chyba że praca w niedzielę jest dopuszczalna).
3. 5-dniowy tydzień pracy: w każdym tygodniu trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 1 dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (to nie musi być stały dzień, ale musi się zgadzać w rozliczeniu).
4. Nadgodziny: jeśli w rozliczeniu wyjdzie ponad wymiar (a przy 86 h/2 tyg. łatwo o „plus”), to będzie to praca nadliczbowa z dodatkami/udzieleniem czasu wolnego.

Jeśli tydzień 4-dniowy ma mieć 38 h, to średnio wychodzi 9,5 h/dzień – to już nie jest system podstawowy. Wtedy:

• albo w praktyce w te 4 dni planuje Pan np. po 8 h (32 h) + dodatkowy dzień 6 h (łącznie 38) – ale to już 5 dni, nie 4,
• albo faktycznie chce Pan dniówki powyżej 8 h – wtedy potrzebny będzie system równoważny i spełnienie jego warunków (limity dobowej normy, regulamin/obwieszczenie/układ – zależnie od pracodawcy).

• Tydzień 1: 6×8 h = 48 h
• Tydzień 2: 4×8 h = 32 hRazem 80 h w 2 tygodnie = średnio 40 h/tydz. (to klasycznie mieści się w podstawowym).

Jeśli jednak musi być 38 h w 4 dni, proszę napisać: czy dopuszcza Pan 10 h dniówki (albo 9–10 h)? Wtedy wskażę, jak to prawidłowo ułożyć w równoważnym i co trzeba mieć w dokumentach.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.