Umowa do dnia porodu

Dzień dobry,

W przypadku umowy o pracę na czas określony w Polsce obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które zapewniają ochronę pracownicy w ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, jeśli termin zakończenia umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ta zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.

Skoro w dniu 31 grudnia 2024 r. będziesz w 12. tygodniu ciąży + 2 dni, oznacza to, że upłynął już trzeci miesiąc ciąży. W związku z tym Twoja umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. Ważne jest jednak, aby pracodawca został poinformowany o ciąży, co w Twoim przypadku zostało spełnione dzięki zaświadczeniu od lekarza.

Warto też pamiętać:

1. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać z Tobą umowy z powodu ciąży.
2. Przedłużenie umowy do dnia porodu jest automatyczne i nie wymaga dodatkowych dokumentów od Ciebie poza zaświadczeniem lekarskim.
3. Po porodzie możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, ale świadczenia (np. zasiłek macierzyński) będą wypłacane przez ZUS, jeśli umowa o pracę wygaśnie w dniu porodu.

Jeśli Twój pracodawca miałby jakiekolwiek wątpliwości lub nie przestrzegał przepisów, warto rozważyć konsultację z inspekcją pracy lub prawnikiem, aby zapewnić przestrzeganie Twoich praw.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.