Zakończenie umowy o pracę

Dzień dobry,

Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, musi przejść badania kontrolne przed dopuszczeniem do pracy. Jeśli pracownik nie został na nie skierowany, a mimo to został dopuszczony do pracy, to jako pracodawca możesz ponieść konsekwencje:

• Grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł – zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy za naruszenie przepisów BHP;
• Ryzyko roszczeń pracownika – jeśli pracownik doznałby jakiegoś uszczerbku na zdrowiu (np. wypadek przy pracy), mógłby dochodzić roszczeń związanych z brakiem badań;
• Problemy przy kontrolach PIP – Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć karę i zobowiązać do przeprowadzenia zaległych badań.

Jeśli jednak pracownik nie podjął pracy w ogóle (czyli cały czas był na zwolnieniu lekarskim), to formalnie nie było potrzeby kierowania go na badania kontrolne, bo nie został dopuszczony do pracy.

Brak przedłużenia umowy po jej zakończeniu nie powoduje żadnych negatywnych skutków prawnych dla Ciebie jako pracodawcy. Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem okresu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).

Jedyne sytuacje, w których pracodawca mógłby mieć problem, to:

• Dyskryminacja lub mobbing – jeśli pracownik udowodniłby, że rozwiązanie umowy było spowodowane np. jego chorobą, to mógłby próbować dochodzić roszczeń;
• Ciąża – jeśli pracownica była w ciąży, umowa automatycznie przedłużyłaby się do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy).

Poza tym masz pełne prawo nie przedłużyć umowy.

Przy przejęciu pracownika poprzedni pracodawca powinien przekazać Ci dokumentację, w tym:

• orzeczenie lekarskie z badań wstępnych lub okresowych;
• zaświadczenie o odbytym szkoleniu BHP.

Brak tych dokumentów oznacza, że powinnaś była skierować pracownika na:

• badania wstępne (chyba że orzeczenie z poprzedniej firmy było aktualne i dotyczyło identycznych warunków pracy);
• szkolenie BHP (chyba że miałaś dowód, że je odbył).

Brak tych dokumentów również może skutkować karą PIP, ale jeśli pracownik nie podjął pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, to ryzyko jest minimalne.

1. Nie masz obowiązku przedłużenia umowy – nie ma konsekwencji za jej zakończenie.
2. Brak badań kontrolnych jest problemem tylko wtedy, gdy dopuściłabyś pracownika do pracy.
3. Brak dokumentów od poprzedniego pracodawcy – formalnie powinnaś była je uzyskać, ale jeśli pracownik nie pracował, to kontrola PIP może uznać, że brak badań i BHP nie miał wpływu na bezpieczeństwo pracy.

Jeśli masz obawy, możesz dla pewności skonsultować się z PIP lub inspektorem BHP, aby uniknąć ewentualnych kar.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.