Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
mam na umowie o pracę kwote 3920 zl brutto,
mam dopisaną premię uznaniową ale nie ma jej wysokości wskazanej w umowie.
netto dostaje w okolicach 3500-3600 zl, ale ta kwota jest z tą umowną premią, która została mi zapewniona przy podpisywanou umowy.
czy ten wymiar wypłaty jest zgodny z obecnymi przepisamy w zakresie najniższej krajowej?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Przy wynagrodzeniu na poziomie 3920 zł brutto, obecnie minimalna krajowa nie jest przekraczana w wystarczającym stopniu. Wartość ta odpowiada wynagrodzeniu zasadniczemu, co oznacza, że premie uznaniowe nie muszą być uwzględniane w podstawie ustalania minimalnego wynagrodzenia, ponieważ premia uznaniowa nie jest obligatoryjna ani określona na poziomie stałym.
Na 2023 rok, minimalne wynagrodzenie brutto wynosi:
W praktyce oznacza to, że:
Przykładowe wyliczenie netto dla wynagrodzenia 3920 zł brutto:
Jeśli więc otrzymuje Pan/Pani regularnie między 3500 a 3600 zł netto, część ta najpewniej obejmuje już premie uznaniowe, co jest w porządku o ile w żadnym miesiącu wynagrodzenie nie spadnie poniżej kwoty minimalnej (tj. 3020-3060 zł netto, w zależności od sytuacji pracownika).
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.