Wypowiedzenie umowy o pracę na okresie l4

Dzień dobry,

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę z Pana winy w sytuacji, gdy dostarczył Pan zwolnienie lekarskie (L4), które obejmuje czas od dnia 4 listopada. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 41), pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeśli nie upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności (tzw. okres ochronny).

Fakt, że wnioskuje Pan o urlop na dzień 4 listopada, a później złożył zwolnienie lekarskie, nie stanowi podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę z Pana winy. Zwolnienie lekarskie (L4) automatycznie zawiesza wcześniej zaplanowany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że w momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracodawca powinien był uznać Pana nieobecność za usprawiedliwioną i nie pociągać z tego tytułu żadnych konsekwencji. Pracodawca nie ma również prawa oskarżać Pana o „niestawienie się do pracy”, jeśli posiada Pan prawidłowo wystawione zwolnienie lekarskie obowiązujące od 4 listopada.

Co może Pan zrobić:

1. Warto odpowiedzieć pisemnie na pismo pracodawcy, przedstawiając kopię zwolnienia lekarskiego i informując, że Pana nieobecność jest usprawiedliwiona.
2. Jeśli pracodawca podtrzyma swoje stanowisko, rozważyć można skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy w celu ochrony swoich praw pracowniczych.
3. Może Pan również skonsultować się z prawnikiem, aby odpowiednio przygotować się do ewentualnych działań przeciwko pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.