Wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy

Dzień dobry,

W sytuacji, którą opisujesz, pracodawca wydaje się próbować zmodyfikować wcześniejsze warunki wypowiedzenia, co może być niekorzystne dla pracowników. Przyjrzyjmy się temu krok po kroku:

1. Wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy. Zostało Wam wręczone wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia od 1.10.2024 do 31.12.2024. Jest to standardowa procedura przy likwidacji firmy, a okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i rodzaju umowy. W tym przypadku pracodawca musi respektować ustawowe okresy wypowiedzenia i ewentualnie wypłacić odszkodowania, jeżeli pracownicy nie mogą świadczyć pracy do końca okresu wypowiedzenia.
2. Propozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe w każdej chwili, jednak musi to być dobrowolna decyzja obu stron. Pracodawca może proponować takie rozwiązanie, ale nie ma prawa Was do tego zmusić. Jeśli zgadzacie się na takie rozwiązanie, tracicie prawo do wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia, chyba że uzgodnicie inne warunki (np. odprawę).
3. Motywy pracodawcy. Wygląda na to, że pracodawca chce zaoszczędzić na wynagrodzeniu za pozostałe 2 miesiące okresu wypowiedzenia. Propozycja rozwiązania umowy za porozumieniem stron od 2.11.2024 sugeruje, że planuje szybciej zakończyć Wasze zatrudnienie, by uniknąć wypłacenia wynagrodzenia za listopad i grudzień.
4. Wasza sytuacja. Jeśli zgodzicie się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, stracicie prawo do wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia (czyli za listopad i grudzień), chyba że wynegocjujecie rekompensatę. Dlatego, jeśli czujecie, że taka propozycja jest niekorzystna, nie musicie się na nią zgadzać. Wtedy pracodawca musiałby kontynuować procedurę wypowiedzenia, a Wy otrzymacie wynagrodzenie do 31.12.2024.
5. Co zrobić?:
   • Nie zgadzajcie się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, jeśli uważacie, że to będzie dla Was niekorzystne. Macie pełne prawo pozostać na dotychczasowych warunkach wypowiedzenia.
   • Skonsultujcie się z prawnikiem lub związkami zawodowymi, jeśli takie istnieją w Waszej firmie, aby upewnić się, że Wasze prawa są w pełni chronione.
   • Pracodawca musi szanować obowiązujące przepisy Kodeksu pracy i nie może zmieniać okresu wypowiedzenia jednostronnie, bez Waszej zgody.

Podsumowując, jeśli pracodawca chce rozwiązać umowy wcześniej za porozumieniem stron, to Wasza decyzja, czy się na to zgodzicie. Jeśli uznacie, że propozycja jest niekorzystna, macie prawo odmówić i kontynuować pracę do końca okresu wypowiedzenia (31.12.2024), a wtedy pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za cały ten czas.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.