Wypowiedzenie Umowy o Prace

Dzień dobry,

Wypowiedzenie umowy o pracę "za porozumieniem stron" jest terminem nieprecyzyjnym, ponieważ nie istnieje coś takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron." Zgodnie z polskim Kodeksem pracy (art. 30 § 1 pkt 1) rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to odrębny tryb zakończenia stosunku pracy, który wymaga wyraźnej zgody obu stron – zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Oto kilka istotnych kwestii związanych z tym zagadnieniem:

1. Brak podpisu i zgody. Ponieważ nie wyraziłeś zgody na rozwiązanie umowy w ten sposób ani nie podpisałeś żadnego dokumentu, pracodawca nie może skutecznie rozwiązać umowy za porozumieniem stron. Jest to jednostronna propozycja pracodawcy, która nie ma mocy prawnej, dopóki jej nie zaakceptujesz.
2. Brak podpisu pracodawcy. Jeżeli dokument nie jest podpisany przez pracodawcę, nie może być uznany za wiążący. Dokumenty dotyczące rozwiązania umowy o pracę muszą być sporządzone na piśmie i podpisane przez obie strony, aby były skuteczne w przypadku rozwiązania za porozumieniem stron.
3. Dalsze działania pracodawcy. Jeżeli pracodawca będzie próbował rozwiązać umowę jednostronnie, powinien skorzystać z innych trybów, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia (dyscyplinarne), ale w takim przypadku musi spełnić wymogi formalne i uzasadnienie wypowiedzenia.

• Skontaktuj się z pracodawcą i wyjaśnij, że nie wyrażasz zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
• Jeżeli pracodawca nie odnotował Twojej zgody, umowa o pracę nadal obowiązuje.
• Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub potrzebujesz wsparcia, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

W podsumowaniu: wysłanie przez pracodawcę dokumentu, który nie jest podpisany ani przez Ciebie, ani przez niego, oraz brak Twojej zgody oznacza, że takie „wypowiedzenie” nie ma żadnej mocy prawnej.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.