Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, podczas powodzi zalane po sufit zostało miejsce mojej pracy (salon fryzjerki), moje miasto jest objęte stanem klęski żywiołowej, szef mnie nie zwolnił ani nie przydzielił żadnej innej pracy, jestem zatrudniona na umowę o pracę cały etat na czas nieokreślony, czy w tej sytuacji jeśli siedzę w domu ale zwolniona nie zostałam należy mi się postojowe, jeśli tak to w jakiej kwocie jeżeli mam umowę na 5400zl brutto za miesiąc pracy ? Oraz do kiedy szef ma obowiązek je wypłacić jeśli coś się nalezy ?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W takiej sytuacji, kiedy zakład pracy został zamknięty z powodu klęski żywiołowej, a pracownik nie ma możliwości wykonywania swojej pracy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące tzw. przestoju (art. 81 Kodeksu pracy).
Czy przysługuje wynagrodzenie postojowe?Tak, w przypadku gdy nie możesz wykonywać swojej pracy z przyczyn niezawinionych przez siebie (np. zalanie miejsca pracy wskutek klęski żywiołowej), przysługuje Ci wynagrodzenie postojowe. Wynika to z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, który mówi, że w przypadku przestoju, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie postojowe?Wynagrodzenie postojowe przysługuje w wysokości 100% Twojego wynagrodzenia zasadniczego, jeśli wynagrodzenie to jest określone stawką miesięczną. W Twoim przypadku, skoro umowa określa wynagrodzenie na poziomie 5400 zł brutto miesięcznie, przysługuje Ci wynagrodzenie postojowe w pełnej wysokości tej kwoty.
Jeżeli wynagrodzenie nie zostało określone stawką miesięczną (co nie jest Twoim przypadkiem, bo jest to kwota 5400 zł brutto za pełen etat), to wynagrodzenie postojowe wynosi 60% wynagrodzenia. Jednakże w Twojej sytuacji przysługuje Ci pełne wynagrodzenie.
Do kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie postojowe?Pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie w terminie wypłaty wynagrodzenia, który wynika z Twojej umowy o pracę lub regulaminu wynagradzania w danym zakładzie pracy. Powinien on dokonać wypłaty w standardowym terminie, takim jak do tej pory wypłacał wynagrodzenie.
Dodatkowe uwagi!Jeśli Twój pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia postojowego lub będzie miał z tym zwłokę, masz prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub złożyć pozew do sądu pracy w celu wyegzekwowania należnych Ci środków.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.