Mobbing w pracy przez szefa

Dzień dobry,

To, czego doświadczasz, jest bardzo poważne i stanowi molestowanie seksualne. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i wolne od molestowania środowisko pracy. Oto kroki, które powinnaś podjąć:

1. Zbierz Dowody:
   • Zachowaj wszystkie wiadomości, które otrzymałaś od swojego szefa, zarówno te na Facebooku, jak i inne, które mogły być wysłane.
   • Zapisz daty, godziny i szczegóły każdego incydentu, który miał miejsce w pracy.
2. Zgłoś Sprawę:
   • Pracodawca lub Przełożony: Jeśli w firmie jest osoba wyższego szczebla niż twój szef, zgłoś to do niej.
   • Inspekcja Pracy: Zgłoś incydent do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Możesz złożyć skargę anonimowo, ale lepiej jest podać swoje dane, aby inspekcja mogła skutecznie działać.
   • Policja: Rozważ złożenie zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa na policji. Molestowanie seksualne jest przestępstwem i powinno być zgłoszone.
3. Pomoc Prawna:
   • Prawnik: Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pomoże Ci on w przygotowaniu skargi oraz w dalszych krokach prawnych.
   • Organizacje Pozarządowe: Wiele organizacji oferuje pomoc osobom, które doświadczyły molestowania seksualnego. Mogą one zapewnić wsparcie psychologiczne oraz prawne.
4. Wsparcie Psychologiczne. Porozmawiaj z kimś zaufanym o tym, co się stało. Może to być przyjaciel, członek rodziny lub terapeuta.
5. Bezpieczeństwo Osobiste:
   • Unikaj samotnych spotkań z szefem. Jeśli to możliwe, miej przy sobie świadka, gdy jesteś w pracy.
   • Rozważ tymczasowe opuszczenie pracy, jeśli czujesz, że Twoje bezpieczeństwo jest zagrożone.

Działania twojego szefa są nie tylko nieetyczne, ale także nielegalne. Ważne jest, abyś podjęła kroki w celu ochrony siebie i pociągnięcia go do odpowiedzialności za jego działania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.