Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, umowa o pracę kończy mi się dnia 31.07.2024. kiedy powinnam otrzymać ekwiwalent za urlop? Z tego co się dowiadywałam powinnam go trzymać z dniem zakończenia umowy, ale od księgowej dowiedziałam się że otrzymam go w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia tj. 10.08.2024 czy to możliwe, że wypłata nastąpi faktycznie dopiero z wypłata a nie wcześniej?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony pracownikowi w dniu zakończenia umowy o pracę. Oznacza to, że teoretycznie powinna Pani otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop 31 lipca 2024 roku.
Jednak w praktyce, często zdarza się, że ekwiwalent za urlop wypłacany jest razem z ostatnim wynagrodzeniem, co w Pani przypadku oznaczałoby 10 sierpnia 2024 roku. Warto podkreślić, że przepisy prawa pracy nakładają obowiązek wypłaty ekwiwalentu w dniu rozwiązania umowy, ale nie zawsze jest to technicznie możliwe z powodu procedur księgowych firmy.
Jeżeli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie zostanie wypłacony w dniu rozwiązania umowy, a dopiero wraz z ostatnim wynagrodzeniem, pracodawca formalnie narusza przepisy, jednak jest to praktyka spotykana w wielu przedsiębiorstwach. W takiej sytuacji pracownik ma prawo domagać się wypłaty ekwiwalentu w dniu rozwiązania umowy, ale często nie jest to egzekwowane ze względu na niewielki okres oczekiwania do wypłaty wynagrodzenia.
Jeżeli zależy Pani na otrzymaniu ekwiwalentu w dniu zakończenia umowy, warto porozmawiać z działem księgowości lub bezpośrednim przełożonym i zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu pracy.
Podsumowując, formalnie powinna Pani otrzymać ekwiwalent za urlop w dniu zakończenia umowy, ale praktyka wypłacania go razem z ostatnim wynagrodzeniem jest stosunkowo powszechna.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.