Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 19 lipca 2024, pytanie №538

Czy stawka za urlopy może różnić się dużo od stawki za godzinę pracy?

Witam
Otrzymuje pensję minimalną za pracę 3 261.50 Netto
Idąc na urlop wypoczynkowy pracodawca płaci zangodzine urlopu 16zl netto co jest nie adekwatne do stawki godzinowej przepracowanej w firmie która wynosi 22zl/h netto.
Czy pracodawca może płacić za urlop dużo zaniżoną stawkę czy jest to legalne?
Pozdrawiam Marcela

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    W Polsce wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego powinno odpowiadać wynagrodzeniu, które pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Oznacza to, że pracodawca nie może płacić za urlop wypoczynkowy niższej stawki godzinowej niż ta, którą pracownik otrzymuje normalnie za pracę.

    Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy:

    "Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował."

    Dlatego płacenie za urlop wypoczynkowy niższej stawki niż stawka godzinowa wynosząca 22 zł netto jest niezgodne z prawem.

    Jeśli Twoja stawka godzinowa wynosi 22 zł netto, wynagrodzenie za godzinę urlopu wypoczynkowego również powinno wynosić 22 zł netto. Pracodawca nie ma prawa zaniżać tej stawki.

    Jeżeli masz dowody na to, że Twój pracodawca płaci niższą stawkę za czas urlopu, możesz zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

    Proponuję również, abyś porozmawiał z pracodawcą i przedstawił mu obowiązujące przepisy oraz swoje oczekiwania dotyczące korekty wynagrodzenia za urlop. Może to rozwiązać problem bez konieczności interwencji zewnętrznej.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania