Szefowa nie zgłosiła protokołu wypadkowego.

Dzień dobry,

Protokół powypadkowy jest dokumentem, który sporządza się w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zgodnie z polskim prawem pracy, w szczególności przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy, który przeprowadzi dochodzenie powypadkowe i sporządzi protokół powypadkowy.

Zespół powypadkowy zazwyczaj składa się z pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) oraz społecznego inspektora pracy, a także ewentualnie innych osób, które mogą wnieść istotne informacje dotyczące wypadku.

Twoje obowiązki jako poszkodowanego pracownika obejmują:

1. Udział w dochodzeniu powypadkowym – pracownik, który uległ wypadkowi, powinien w miarę możliwości dostarczyć zespołowi powypadkowemu wszelkie informacje dotyczące zdarzenia.
2. Złożenie oświadczenia – poszkodowany pracownik ma prawo złożyć oświadczenie dotyczące okoliczności wypadku.
3. Obecność przy sporządzaniu protokołu – nie jest bezwzględnie wymagana, ale obecność poszkodowanego może być niezbędna dla uzyskania pełnego obrazu zdarzenia.

Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz się spotkać z szefową, a bhpowiec nalega na Twoją obecność przy sporządzaniu protokołu, warto:

1. Skontaktować się z bhpowcem i wyjaśnić swoją sytuację, proponując alternatywne rozwiązanie, na przykład spotkanie indywidualne.
2. Poprosić o spotkanie z zespołem powypadkowym bez obecności szefowej, jeśli jej obecność nie jest konieczna do wyjaśnienia okoliczności wypadku.
3. Skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który może doradzić, jak postąpić w tej sytuacji, aby zabezpieczyć Twoje prawa i interesy.

Ważne jest, aby Twoje oświadczenie było dokładne i zgodne z prawdą, niezależnie od formy, w jakiej zostanie przekazane.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.