Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam, chciałabym dopytać czy pracowawca może powiedzieć, że nie podniesie wynagrodzenia do najniższej krajowej, która zmieniła się 1 lipca, na 3/4 etatu mówiąc, że 'dopracujemy sobie to godzinowo' i uchylac się do płatności w dni ustatowo wolne od pracy? Praca w gastronomii
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Pracodawca nie ma prawa odmówić podniesienia wynagrodzenia do najniższej krajowej, nawet jeśli zatrudnienie jest na 3/4 etatu. Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 3600 zł brutto, a w przypadku pracy na 3/4 etatu wynagrodzenie minimalne musi być proporcjonalnie zmniejszone, co oznacza, że powinno wynosić 2700 zł brutto.
Odnosząc się do kwestii godzin pracy i dni ustawowo wolnych od pracy:
Jeśli pracodawca uchyla się od tych obowiązków, pracownik ma prawo do:
Warto również skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi, aby uzyskać dodatkowe wsparcie i porady w tej sprawie.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.