Wynagrodzenie w pracy

Dzień dobry,

Pracodawca nie ma prawa odmówić podniesienia wynagrodzenia do najniższej krajowej, nawet jeśli zatrudnienie jest na 3/4 etatu. Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 3600 zł brutto, a w przypadku pracy na 3/4 etatu wynagrodzenie minimalne musi być proporcjonalnie zmniejszone, co oznacza, że powinno wynosić 2700 zł brutto.

Odnosząc się do kwestii godzin pracy i dni ustawowo wolnych od pracy:

1. Minimalne wynagrodzenie: Pracodawca musi dostosować wynagrodzenie pracownika do aktualnej minimalnej stawki, nawet przy pracy na część etatu. Pracodawca nie może unikać tego obowiązku przez manipulowanie godzinami pracy.
2. Dni ustawowo wolne od pracy: Pracodawca nie może unikać płacenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy. Jeśli pracownik pracuje w takim dniu, przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w dniu wolnym, zgodnie z Kodeksem pracy.

Jeśli pracodawca uchyla się od tych obowiązków, pracownik ma prawo do:

• Zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która może przeprowadzić kontrolę i nałożyć kary na pracodawcę.
• Dochodzenia swoich praw przed sądem pracy.

Warto również skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi, aby uzyskać dodatkowe wsparcie i porady w tej sprawie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.