Brak przyznania premii nagrody

Dzień dobry,

Na podstawie przesłanego zdjęcia, można stwierdzić, że zasady przyznawania nagrody rocznej określają kilka istotnych kwestii:

1. Wysokość nagrody. Nagroda roczna wynosi 3900 zł.
2. Warunki otrzymania nagrody. Warunkiem otrzymania nagrody jest pozostawanie pracownikiem w stosunku pracy z firmą w okresie od 02.01.2023 r. do 31.12.2023 r. i zatrudnienie na dzień 01.06.2024 r.
3. Pracownicy uprawnieni do nagrody. Nagroda przysługuje także byłym pracownikom Spółki, którzy nabyli prawo do renty lub emerytury i rozwiązali z tego tytułu stosunek pracy w okresie od 02.01.2023 r. do 01.06.2024 r. W takim przypadku nagroda przysługuje proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie od 02.01.2023 r. do 31.12.2023 r.
4. Zmniejszenie nagrody. Nagroda może być zmniejszona o 20% w przypadku pracowników, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż 50 dni roboczych w okresie od 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r.

Z powyższych punktów wynika, że podstawowym warunkiem otrzymania pełnej nagrody jest zatrudnienie na dzień 01.06.2024 r. Ponieważ odszedłeś z firmy z końcem marca 2024 r., nie spełniasz tego warunku, co oznacza, że nie przysługuje Ci pełna nagroda roczna za 2023 r.

Jednakże, jeśli Twój stosunek pracy został rozwiązany z powodu przejścia na rentę lub emeryturę, mógłbyś mieć prawo do nagrody proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Ponieważ to nie wynika z Twojego opisu, można założyć, że nie nabyłeś tego prawa.

Podsumowując, na podstawie dostarczonych informacji i załączonego dokumentu, niestety nie przysługuje Ci nagroda roczna za 2023 rok, ponieważ nie byłeś zatrudniony na dzień 01.06.2024 r.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.