Czy należy mi się odprawa?

Dzień dobry,

Rzeczywiście, zgodnie z art. 19 § 1 ustawy Prawo o notariacie, notariusz może wykonywać swoją funkcję do ukończenia 70 roku życia. Po osiągnięciu tego wieku notariusz jest zobowiązany do zaprzestania działalności.

Jeśli chodzi o Pani sytuację jako pracownika kancelarii notarialnej, przysługuje Pani odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, co jest uregulowane w Kodeksie pracy (art. 8 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy).

Podstawy prawne dotyczące odprawy:

1. Kodeks pracy - Art. 92¹ Kodeksu pracy przewiduje prawo do odprawy pieniężnej w sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - Art. 8 tej ustawy przewiduje, że pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje odprawa pieniężna.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• Jednomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata.
• Dwumiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat.
• Trzymiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 8 lat.

W Pani przypadku, mając sześć lat pracy na stanowisku sekretarza kancelarii, przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Warto też sprawdzić umowę o pracę oraz regulaminy wewnętrzne kancelarii, które mogą przewidywać dodatkowe świadczenia lub bardziej korzystne warunki dla pracowników w takich sytuacjach.

Proszę również pamiętać, że każda sytuacja jest indywidualna i może wymagać szczegółowej analizy, dlatego warto skonsultować się bezpośrednio z prawnikiem, który przeanalizuje wszystkie aspekty Pani przypadku.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.