Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
4maja 2022 roku miałam operację. Następnie przebywałam na zwolnieniu lekarskim a potem starałam się o zasiłek rehabilitacyjny. US odmówił mi prawa do zasiłku rehabilitacyjnego. Złożyłam sprawę do sądu o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego. Z racji dalszych problemów zdrowotnych nie pracowałam. W miejscu pracy moja nieobecność została rozwiązana jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy oczywiście bezpłatna. 12.12.2023 zostałam ponownie przyjęta do szpitala i miałam reperacje. Od tamtego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim. W marcu tego roku sąd wydał wyrok w mojej sprawie, który się uprawomocnił w maju 2024 i przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne za okres 1.11.2022-26.10.2023 Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie chorobowe za okres 12-31.12.2023 Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie chorobowe za okres 01.01.2024-02.03.2024 Czy w tej sytuacji od 3.02.2024 do teraz ZUS powinien wypłacać mi świadczenie w ramach niezdolności do pracy. Nadal przebywam na zwolnieniu lekarskim do 10.06.2024
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W Twojej sytuacji istnieje kilka kluczowych kwestii dotyczących wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Oto odpowiedzi na Twoje pytania:
Wszystkie powyższe świadczenia są uzależnione od ciągłości Twojego zwolnienia lekarskiego oraz spełnienia określonych warunków formalnych, takich jak terminowe dostarczanie zwolnień lekarskich do pracodawcy i ZUS. Upewnij się również, że wszelkie dokumenty medyczne i zwolnienia lekarskie są dostarczane na bieżąco do pracodawcy oraz ZUS, aby uniknąć problemów z wypłatami.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.