Niezdolność do pracy

Dzień dobry,

W Twojej sytuacji istnieje kilka kluczowych kwestii dotyczących wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Oto odpowiedzi na Twoje pytania:

1. Wynagrodzenie chorobowe za okres 12-31.12.2023:
   • Tak, pracodawca powinien wypłacić Ci wynagrodzenie chorobowe za okres od 12 do 31 grudnia 2023 roku, jeżeli spełniasz wymagania ustawowe. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (14 dni dla pracowników powyżej 50. roku życia), o ile nie jest to zwolnienie w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
2. Wynagrodzenie chorobowe za okres 01.01.2024-02.03.2024:
   • Tak, pracodawca powinien również wypłacić Ci wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 stycznia 2024 roku do 2 marca 2024 roku, o ile nie wykorzystałaś limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym. Po tym okresie, jeżeli nadal jesteś niezdolna do pracy, przysługuje Ci zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.
3. Świadczenie z tytułu niezdolności do pracy od 3.03.2024 do teraz:
   • Tak, od 3 marca 2024 roku powinnaś otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS, pod warunkiem że Twoje zwolnienie lekarskie jest kontynuowane i przekracza 33 dni (14 dni dla pracowników powyżej 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę w danym roku kalendarzowym. Ponadto, jeśli po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal jesteś niezdolna do pracy, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Wszystkie powyższe świadczenia są uzależnione od ciągłości Twojego zwolnienia lekarskiego oraz spełnienia określonych warunków formalnych, takich jak terminowe dostarczanie zwolnień lekarskich do pracodawcy i ZUS. Upewnij się również, że wszelkie dokumenty medyczne i zwolnienia lekarskie są dostarczane na bieżąco do pracodawcy oraz ZUS, aby uniknąć problemów z wypłatami.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.