Czy mogę pracować 8h na 3/4 etatu?

Dzień dobry,

Zgodnie z polskim prawem pracy, istnieje kilka kluczowych kwestii, które warto rozważyć w opisanej sytuacji:

Pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy pracownika, o ile odbywa się to zgodnie z przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, obowiązują następujące zasady:

• Konsultacja ze stroną pracowniczą. Jeśli nowy rozkład czasu pracy odbiega od tego, co dotychczas obowiązywało, zmiana powinna być wprowadzona za pomocą:
  • Porozumienia stron – zmiana godzin wymaga zgody pracownika.
  • Wypowiedzenia zmieniającego – jeśli pracownik nie wyrazi zgody, pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające (art. 42 Kodeksu pracy).
• Ustalenie wymiaru czasu pracy. Twój wymiar etatu (3/4) powinien być zachowany, co oznacza, że tygodniowa liczba godzin pracy (30 godzin) nie powinna być przekroczona.

Choć pracodawca proponuje nowy rozkład (8 godzin przez trzy dni w tygodniu, a krótsze godziny w inne dni), może to budzić wątpliwości, ponieważ zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy:

• Dzienny wymiar czasu pracy. Praca w pełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 8 godzin na dobę, co w Twoim przypadku zostaje zachowane. Jednakże wprowadzenie zmian z harmonogramu 6-godzinnego na 8-godzinny może wymagać Twojej zgody.

Jeśli w Twojej umowie o pracę lub obowiązującym regulaminie pracy nie przewidziano pracy zdalnej, wprowadzenie jej wymaga zmiany warunków pracy, co ponownie może nastąpić tylko za Twoją zgodą lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego.

Pracownik powracający po urlopie wychowawczym ma prawo oczekiwać, że pracodawca umożliwi mu powrót na dotychczasowe stanowisko lub inne stanowisko równorzędne, zgodnie z art. 186(4) Kodeksu pracy. Oznacza to, że nowy rozkład czasu pracy nie może być narzucony w sposób jednostronny bez Twojej zgody.

Jeżeli nie zgodzisz się na zaproponowane zmiany, możliwe scenariusze to:

• Porozumienie stron. Wspólne wypracowanie rozwiązania dogodnego dla obu stron.
• Wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca może zmienić warunki umowy o pracę, wręczając wypowiedzenie zmieniające. W przypadku braku Twojej zgody, umowa o pracę może zostać rozwiązana po okresie wypowiedzenia.
• Brak zgody na zmianę bez wypowiedzenia. Jeśli pracodawca wprowadzi nowe zasady bez Twojej zgody i bez formalnej zmiany warunków umowy, możesz zgłosić naruszenie swoich praw do Państwowej Inspekcji Pracy.

• Poproś o uzasadnienie zmian. Możesz poprosić o pisemne uzasadnienie potrzeby zmiany rozkładu czasu pracy.
• Zgłoś uwagi. Jeśli proponowany grafik utrudnia pogodzenie pracy z życiem prywatnym (np. opieką nad dzieckiem), masz prawo to zgłosić.
• Skonsultuj się z prawnikiem. Jeśli obawiasz się konsekwencji, skonsultuj sytuację z prawnikiem, aby ustalić najlepszą strategię działania.

Proponuję rozpocząć od rozmowy z pracodawcą, by spróbować wypracować kompromis, np. utrzymanie harmonogramu bardziej zbliżonego do dotychczasowego. Jeśli pracodawca pozostaje przy swojej propozycji, możesz odmówić zmiany, licząc się z możliwością wypowiedzenia zmieniającego.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.