Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam,
Pracuję w spa w hotelu na umowie o prace, gdzie pracuję w swieta oraz niedziele.
Moje pytanie brzmi - ile moge maksymalnie przepracowac dni z rzedu w 8 godzinnym systemie pracy?
Ostatnio dostalam grafik, gdzie pracuje 9 dni z rzędu.
Zaznaczę, ze nie mamy czegos takiego jak listy obecnosci i na koniec miesiaca kierowniczka wypisuje karte pracy, gdzie wedlug niej wszystkie weekendy mam wolne, co jest nieprawda - rozklad pracy jest zupelnie inny niz w rzeczywistosci.
Proszę o poradę.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, istnieje kilka zasad, które regulują kwestię maksymalnej liczby dni pracy z rzędu, a także ewidencji czasu pracy. Oto szczegółowe informacje dotyczące Twojej sytuacji:
Maksymalna liczba dni pracy z rzędu.Zgodnie z art. 133 § 1 Kodeksu pracy:
W praktyce oznacza to, że w ciągu 7 dni powinnaś mieć co najmniej 1 dzień wolny. Kodeks pracy nie przewiduje sytuacji, w której pracownik może pracować 9 dni z rzędu bez dnia wolnego, co jest sprzeczne z prawem.
Ewidencja czasu pracy.Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika. Ewidencja ta powinna być prowadzona zgodnie z rzeczywistym rozkładem czasu pracy, a nie na podstawie wyimaginowanego grafiku.
Jeżeli faktyczny czas pracy różni się od wpisów w ewidencji, jest to naruszenie przepisów Kodeksu pracy (art. 149). Za nieprowadzenie lub fałszowanie ewidencji czasu pracy pracodawca może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową, a także ryzykuje sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
Twoje prawa jako pracownika.- Odpoczynek dobowy i tygodniowy: Masz prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, który powinien obejmować co najmniej 1 dzień wolny od pracy.
- Zgłaszanie nieprawidłowości: W przypadku naruszenia Twoich praw, takich jak praca bez dnia wolnego czy fałszowanie ewidencji czasu pracy, masz prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Co możesz zrobić?- Zgromadź dowody: Zacznij dokumentować swoją rzeczywistą pracę – zapisuj godziny pracy, dni pracy oraz ewentualne nadgodziny. Może to obejmować prowadzenie własnego dziennika czasu pracy lub zrobienie zdjęć grafików, które pokazują, kiedy faktycznie pracujesz.
- Skontaktuj się z PIP: Jeśli Twoje prawa są regularnie łamane, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może być anonimowa, a PIP ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli i nakazania pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnie z prawem.
- Rozważ rozmowę z pracodawcą: Przed podjęciem dalszych kroków warto porozmawiać z pracodawcą lub kierownikiem, przedstawiając swoje obawy dotyczące fałszowania ewidencji czasu pracy i niezgodnego z prawem planowania dni pracy.
Podsumowanie!Praca 9 dni z rzędu bez dnia wolnego jest naruszeniem Kodeksu pracy. Masz prawo do odpoczynku i prawidłowego rozliczenia czasu pracy. Jeśli sytuacja się nie poprawi, nie wahaj się skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.