Proceder prania pieniedzy

Dzień dobry!

Rozumiem emocje, ale w ramach pomocy mogę wskazać tylko legalne sposoby działania (a nie „niszczenie” kogokolwiek). Z opisu wygląda na: fikcyjne zawyżanie wynagrodzenia na umowie + żądanie oddawania części pieniędzy „do ręki” oraz zlecenie wykonywane jak etat.

1. Zabezpieczyć dowody (to kluczowe):

• umowy/zlecenia, grafiki, polecenia (SMS/mail), potwierdzenia przelewów,
• wypłaty gotówkowe i „oddawanie połowy” – cokolwiek: wiadomości, nagrania rozmów (jeśli Pani była uczestnikiem), świadkowie,
• dokumenty do kredytów/pożyczek pokazujące skutki (choć odszkodowanie za „pętlę długu” bywa trudne do udowodnienia).

1. Państwowa Inspekcja Pracy – zgłoszenie, że faktycznie była praca jak na etacie (kierownictwo, miejsce/czas, stałe wykonywanie), a formalnie zlecenie. Podstawa oceny: art. 22 Kodeksu pracy (stosunek pracy bez względu na nazwę umowy): https://prawnik.cc/laws/kodeks-pracy/art-22-nawiaz...
2. Pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy + roszczenia finansowe (np. urlop, nadgodziny, wyrównania – zależnie od faktów). To często najsilniejsza ścieżka, bo „zlecenie jak etat” bywa wygrywane dowodami organizacji pracy.
3. ZUS i Urząd Skarbowy – jeśli na papierze były inne kwoty niż realnie zostawały u Pani, to może wchodzić w grę nieprawidłowe rozliczanie składek/podatków. Dobrze to zrobić z głową, bo czasem organy pytają również pracownika o szczegóły.
4. Zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa – tu mogą pasować wątki „poświadczania nieprawdy” w dokumentach albo wyłudzeń (zależnie od tego, co dokładnie było wpisywane i komu to przedstawiano). Przykładowo art. 271 k.k.: https://prawnik.cc/laws/kodeks-karny/art-271-poswi...

Nie podpisywać żadnych „ugod”, oświadczeń o braku roszczeń ani potwierdzeń gotówkowych wstecz. Jeśli pracodawca „zniknął”, to często znak, że liczy na brak działań.

Na marginesie: nawet przy zleceniu zleceniodawca nie ma prawa dowolnie kombinować z wypłatą wynagrodzenia – pomocny wątek praktyczny: https://prawnik.cc/question/2902

Pytania, żeby dobrać najlepszą ścieżkę:

1. Czy ma Pani jakiekolwiek wiadomości (SMS/WhatsApp) o „oddawaniu połowy”?
2. Jak wypłacane były pieniądze: całość przelew, potem Pani oddawała gotówką, czy część od razu w gotówce?
3. Ile miesięcy trwała ta sytuacja i czy były stałe godziny/miejsce pracy jak w etacie?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.