Wypowiedzenie o pracę od razu po zwolnieniu lekarskim

Dzień dobry!

Z pisma na zdjęciu wynika, że dostał Pan wypowiedzenie z 02.02.2026 z miesięcznym okresem wypowiedzenia do 31.03.2026. Kluczowe są tu 3 kwestie:

1. Czy umowa była na czas nieokreślony?Jeżeli tak, to pracodawca ma obowiązek podać konkretną przyczynę wypowiedzenia w piśmie (nie ogólniki). Brak przyczyny albo „mało wydajny” bez faktów/zdarzeń bywa uznawane za pozorne i daje podstawę do odwołania.
2. Wypowiedzenie po L4Zakaz wręczania wypowiedzenia działa w trakcie usprawiedliwionej nieobecności (np. L4), ale jeśli wręczono je dopiero po powrocie, to samo w sobie nie jest automatycznie nielegalne. Natomiast jeśli realnym powodem była choroba/absencja, można rozważać naruszenie zasady równego traktowania. Zob. ochronę z art. 41 KP: zakaz wypowiadania umowy w czasie nieobecności.
3. Termin na odwołanie – pismo ma błędną pouczenieW piśmie wpisano 7 dni, a co do zasady ma Pan 21 dni od doręczenia na odwołanie do sądu pracy (to ważne!). Podstawa: art. 264 KP – termin odwołania. Błędne pouczenie nie „unieważnia” wypowiedzenia, ale może pomóc, jeśli termin został przekroczony.

• Nie zwlekać: przygotować odwołanie do sądu pracy (Rejonowego – Sądu Pracy właściwego miejscowo). W pozwie zwykle żąda się przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
• Zebrać dowody: oceny pracy, grafiki, normy, maile, pochwały, brak wcześniejszych uwag/kar, świadków.
• Wystąpić do pracodawcy na piśmie o doprecyzowanie przyczyny (konkretne zdarzenia, daty, zarzuty).
• Sprawdzić swoje uprawnienia w okresie wypowiedzenia (urlop, ekwiwalent, zwolnienie na poszukiwanie pracy). Pomocnie: wypowiedzenie – procedura i prawa pracownika.

Na koniec dopytam, żeby wskazać najlepszą strategię:

1. Jaki był rodzaj umowy (czas nieokreślony / określony)?
2. Czy przed L4 były jakiekolwiek pisemne uwagi, kary porządkowe albo rozmowy oceniające?
3. Ilu pracowników liczy firma i czy działa związek zawodowy?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.