Pracodawca złamał swoją Polityke praw człowieka.

Dzień dobry!

Panie Piotrze, opis wskazuje na możliwą dyskryminację ze względu na stan zdrowia/niepełnosprawność oraz ewentualnie pozorność przyczyny zwolnienia (redukcja etatów jako pretekst). Sama „Polityka praw człowieka” pracodawcy zwykle nie jest źródłem prawa pracy, ale bywa ważnym dowodem – pokazuje, jakie kryteria firma deklarowała (np. awanse/obsada stanowisk wg kwalifikacji) i może obnażać niespójności w uzasadnieniu zwolnienia.

Co realnie może Pan zrobić:

1. Odwołanie do sądu pracy – pilny terminJeśli dostał Pan wypowiedzenie/rozwiązanie umowy na piśmie, co do zasady ma Pan 21 dni od doręczenia na wniesienie odwołania. Podstawa: art. 264 Kodeksu pracy.W pozwie można żądać m.in. przywrócenia do pracy albo odszkodowania (zależnie od sytuacji i rodzaju umowy).
2. Roszczenia z tytułu dyskryminacji (niezależnie od „redukcji”)Zakaz dyskryminacji obejmuje m.in. rozwiązanie stosunku pracy. Zob. art. 183a Kodeksu pracy.Jeżeli uprawdopodobni Pan związek zwolnienia ze stanem zdrowia (np. informacja o operacji, a potem nagła zmiana decyzji), może Pan dochodzić odszkodowania za naruszenie równego traktowania – co najmniej równowartości minimalnego wynagrodzenia: art. 183d Kodeksu pracy.
3. Dowody – proszę je zabezpieczyć dziś– pismo o wypowiedzeniu/rozwiązaniu (i data doręczenia),– korespondencja o operacji i „redukcji” oraz informacja, że klient wybrał Pana do pozostania,– porównanie kwalifikacji (CV, certyfikaty, zakresy obowiązków),– lista osób pozostawionych na stanowisku, ewentualne ogłoszenia rekrutacyjne po zwolnieniu,– ta „Polityka” + screeny/plik PDF (jako kontekst kryteriów doboru).

Jeśli termin 21 dni jeszcze biegnie – warto złożyć pozew „zabezpieczająco”, nawet gdy kompletowanie dowodów potrwa.

Na koniec doprecyzuję 3 rzeczy, bo od nich zależy strategia:

1. Jak Pana zwolniono: wypowiedzenie czy rozwiązanie bez wypowiedzenia?
2. Jaka była treść uzasadnienia w piśmie (redukcja? likwidacja stanowiska? inne)?
3. Kiedy dokładnie odebrał Pan pismo o zwolnieniu (data doręczenia)?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.