Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Czy pracodawca może nałożyć karę finansową w wysokości 150 zł, gdy miałem na godzinę 16 lecz wymagane jest ode mnie żebym był 15 minut szybciej a nie mam tego zapisanego w kontrakcie i byłem o 15:55 w firmie?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Zgodnie z polskim prawem pracy, nałożenie kary finansowej przez pracodawcę musi spełniać określone warunki, aby było zgodne z przepisami. W opisanej sytuacji warto rozważyć następujące kwestie:
Podstawa prawna nałożenia kary:- Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę finansową tylko w ściśle określonych przypadkach, takich jak:
- Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP),
- Nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,
- Spożywanie alkoholu w czasie pracy lub stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
- Uporczywe naruszanie porządku i organizacji pracy.
- Spóźnienie, które nie wynika z celowego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie powinno stanowić podstawy do nałożenia kary pieniężnej, jeśli regulamin pracy lub umowa tego nie przewidują.
Czy wymaganie wcześniejszego przybycia jest zgodne z prawem?- Jeśli obowiązek przybycia 15 minut przed godziną rozpoczęcia pracy nie został uregulowany w:
- Umowie o pracę,
- Regulaminie pracy,
- Zakresie obowiązków,
to pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika wcześniejszego przybycia. W takim przypadku godzina 16:00 jest jedynym obowiązującym czasem rozpoczęcia pracy.
- Jeśli natomiast takie wymaganie zostało uregulowane w regulaminie pracy lub innym dokumencie wewnętrznym, pracodawca może oczekiwać jego przestrzegania, pod warunkiem, że pracownik został o tym formalnie poinformowany.
Proporcjonalność kary finansowej:- Nawet w przypadku, gdyby kara była dopuszczalna, jej wysokość musi być proporcjonalna do przewinienia.
- Łączna wysokość kar finansowych nałożonych na pracownika w danym miesiącu nie może przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia pracownika (art. 87 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).
Ścieżka odwoławcza dla pracownika.Jeśli pracodawca nałożył na Ciebie karę finansową w wysokości 150 zł, możesz:
- Wystąpić do pracodawcy z pisemnym sprzeciwem wobec nałożenia kary. Masz na to 7 dni od dnia powiadomienia o karze.
- Jeśli pracodawca nie uwzględni Twojego sprzeciwu, możesz skierować sprawę do sądu pracy.
Działanie pracodawcy w kontekście braku formalnych zapisów.- Jeśli obowiązek wcześniejszego przybycia nie został formalnie ustalony, nałożenie kary finansowej jest działaniem bez podstawy prawnej.
- W takim przypadku możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z wnioskiem o zbadanie sytuacji.
Podsumowanie!Jeśli godzina 16:00 jest jedyną formalnie ustaloną godziną rozpoczęcia pracy w Twojej umowie lub regulaminie pracy, a wymaganie przybycia 15 minut wcześniej nie zostało w żaden sposób sformalizowane, kara finansowa w wysokości 150 zł jest niezgodna z prawem. Zaleca się podjęcie działań opisanych powyżej, aby dochodzić swoich praw.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.