jak pozwać za wykorzystanie wizerunku ?

Dzień dobry! Panie Łukaszu,

Tak — co do zasady może Pan domagać się usunięcia zdjęcia i rekompensaty, bo rozpowszechnianie wizerunku wymaga zgody osoby przedstawionej (poza wyjątkami, które tu raczej nie pasują). Podstawy prawne to przede wszystkim: art. 81 ustawy o prawie autorskim – ochrona wizerunku oraz ochrona dóbr osobistych: art. 23 k.c. – wizerunek jako dobro osobiste i art. 24 k.c. – roszczenia za naruszenie dóbr osobistych.

W wielu firmach pracownik podpisuje zgodę/klauzulę marketingową na użycie zdjęcia (czasem w umowie, czasem osobno). Jeśli zgody nie było albo była „na czas pracy” / bez jasnego zakresu, po odejściu pracodawca powinien zdjęcie usunąć. Jeśli była zgoda szeroka (np. „na cele marketingowe bezterminowo”), nadal da się ją kwestionować (m.in. co do zakresu i realnej dobrowolności), ale sprawa robi się bardziej „dowodowa”.

1. Zabezpieczyć dowody: zrzuty ekranu ze stroną, najlepiej z widoczną datą (lub protokół notarialny / e-mail do siebie z linkiem i screenami).
2. Wezwanie do zaprzestania naruszeń (mail + list): żąda Pan usunięcia zdjęcia i zaprzestania używania wizerunku, wskazuje termin (np. 3–7 dni) i prosi o potwierdzenie na piśmie.
3. W tym samym piśmie może Pan zaproponować ugodę: np. określoną kwotę tytułem zadośćuczynienia/licencji za okres po ustaniu zatrudnienia + natychmiastowe usunięcie.

Najczęściej łączy się:

• nakaz usunięcia zdjęcia i zakaz dalszego używania,
• usunięcie skutków (np. oświadczenie/przeprosiny – zależnie od sytuacji),
• zadośćuczynienie pieniężne za naruszenie dóbr osobistych (albo zapłata na cel społeczny),
• ewentualnie odszkodowanie – ale tu trzeba wykazać konkretną szkodę/utracone korzyści (często trudniejsze niż zadośćuczynienie).

Jeśli firma nie zareaguje na wezwanie, wtedy składa się pozew cywilny (zwykle przeciwko spółce/właścicielowi strony).

Na koniec dopytam, bo to przesądza strategię:

1. Czy podpisywał Pan kiedykolwiek zgodę na wykorzystanie wizerunku (w umowie/RODO/marketing)?
2. Czy zdjęcie jest używane tylko w zakładce „zespół”, czy też w reklamach/ofertach?
3. Od kiedy dokładnie nie pracuje Pan w Polaris?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.