Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
20 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry,
czy jest obowiązek podawania widełek w ogloszeniach o pracę na portalach np. pracuj.pl pytam jako pracodawca.
Z portalu prcuj.pl dostałam informację "Widełki należy podać kandydatowi jeśli on sam o to poprosi przed zaaplikowaniem. Zatem mogą Państwo ale nie muszą podać w treści ogłoszenia, natomiast jeśli kandydat odezwie się do Państwa z zapytaniem jakie jest wynagrodzenie na danym stanowisko mają Państwo obowiązek go poinformować na piśmie.
Jeśli nie podadzą Państwo w treści ogłoszenia widełek to też będzie w porządku, natomiast trzeba być przygotowanym na to, że jeśli ktoś przed zaaplikowaniem będzie chciał uzyskać taką informację to ma do niej prawo i trzeba odpowiedzieć na piśmie." Czy to jest prawidłowa interpretacja?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńНовое в блогах Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Moniko – jako pracodawca nie ma Pani obowiązku wpisywania widełek w treści ogłoszenia, ale od 24 grudnia 2025 r. ma Pani obowiązek przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu (kwota startowa albo przedział) oraz – jeśli u Pani obowiązują – odpowiednie postanowienia układu zbiorowego/regulaminu wynagradzania. Informację trzeba przekazać z wyprzedzeniem, w postaci papierowej lub elektronicznej.
Co ważne: przepisy wskazują trzy dopuszczalne momenty przekazania tej informacji:
Dlatego interpretacja pracuj.pl jest tylko częściowo trafna:
Praktycznie: jeśli kandydat pyta przed aplikacją, najbezpieczniej odpisać mailem (to spełnia „postać elektroniczną”) i zachować ślad. Warto też pamiętać, że pracodawca nie powinien pytać o wcześniejsze zarobki kandydata.
Czy rekrutuje Pani wyłącznie na umowę o pracę, czy także B2B/zlecenie – i czy ma Pani regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.