Obniżenie wymiaru etatu

Dzień dobry!

Jeżeli ma Pani umowę o pracę na pełny etat w przedszkolu, to pracodawca nie może jednostronnie obniżyć Pani wymiaru etatu „porozumieniem” – do tego potrzebna jest Pani zgoda. Skoro jej Pani nie wyraża, są tylko legalne ścieżki.

Jeżeli wykonywała Pani stale obowiązki sekretarki także dla klubu, w czasie pracy i pod kierownictwem (czyli jak normalna praca), to mogło dojść do pracy bez właściwego uregulowania. Pracodawca powinien to uporządkować, ale nie kosztem przymusowego obniżenia etatu w przedszkolu.

A. Porozumienie zmieniające (obniżenie etatu w przedszkolu)

– tylko za Pani zgodą. Jeśli nie chce Pani obniżki: odmawia Pani na piśmie.

B. Wypowiedzenie zmieniające (pracodawca wypowiada warunki i proponuje niższy etat)

– to jest możliwe, ale wtedy:

• musi być na piśmie, z pouczeniem i (zwykle) z uzasadnieniem,
• ma Pani prawo nie przyjąć nowych warunków – a wtedy umowa może się rozwiązać po okresie wypowiedzenia,
• może Pani odwołać się do sądu pracy i kwestionować zasadność/zgodność wypowiedzenia zmieniającego.Podstawy są w: Kodeks pracy – zmiana warunków i wypowiedzenia.

C. Dodatkowa umowa z klubem (1/4 etatu) bez ruszania przedszkola

– to jest najbardziej „czyste” i bezpieczne dla Pani, jeśli klub jest odrębnym pracodawcą i są środki. Jeżeli burmistrz blokuje finansowo, to jest spór organizacyjny po stronie urzędu/pracodawcy, nie Pani obowiązek do „ratowania” sytuacji własnym etatem.

1. Poprosić na piśmie o przedstawienie propozycji (czy to porozumienie, czy wypowiedzenie zmieniające) i zakresu obowiązków w obu miejscach.
2. Złożyć pismo, że nie wyraża Pani zgody na obniżenie etatu w przedszkolu i że dotychczas wykonywała Pani zadania dla klubu bez odrębnej umowy/wynagrodzenia – prosząc o uregulowanie tego zgodnie z prawem.
3. Jeśli pojawi się wypowiedzenie zmieniające – nie podpisywać „w ciemno”; pilnować terminów na odwołanie do sądu pracy. Zasady sporów pracowniczych i roszczeń opisuje też: Postępowanie cywilne – sprawy pracownicze.
4. Rozważyć zgłoszenie do PIP, jeśli presja będzie duża albo dalej oczekują pracy „w klubie” bez umowy i płacy (to często działa dyscyplinująco).

Argument „inni mają pełne etaty tu i 1/2 tam” sam w sobie nie gwarantuje Pani wygranej, ale pomaga pokazać, że da się organizacyjnie zatrudnienie rozwiązać bez krzywdzenia Pani.

Na koniec doprecyzuję, bo to kluczowe:

1. Czy przedszkole i klub to ten sam pracodawca (ta sama jednostka/ten sam NIP), czy dwie różne jednostki?
2. Czy prace „dla klubu” wykonywała Pani w godzinach pracy przedszkola, czy dodatkowo po godzinach?
3. Czy ma Pani jakiekolwiek dowody (maile, pisma, zakresy zadań, logowania), że wykonywała Pani obowiązki dla klubu?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.