Czas okreslony czy nieokreślony?

Dzień dobry!

Pani Klaudio, w Pani przypadku „automat” na czas nieokreślony wynika z limitu 33 miesięcy zatrudnienia na umowach o pracę na czas określony (umowa zlecenie i umowa próbna nie wchodzą do tego limitu). Licząc od 01.05.2023, 33 miesiące upływają 31.01.2026, więc od 01.02.2026 z mocy prawa będzie Pani traktowana jak pracownik na czas nieokreślony.

Ciąża nie koliduje z tą zmianą – nie „blokuje” przekształcenia. Co więcej, od chwili gdy jest Pani w ciąży, działa też szczególna ochrona przed wypowiedzeniem/rozwiązaniem umowy przez pracodawcę (poza wyjątkami typu upadłość/likwidacja albo zwolnienie dyscyplinarne przy spełnieniu warunków).

Jeżeli pójdzie Pani na L4 jeszcze w styczniu 2026, to samo zwolnienie lekarskie nie wstrzymuje biegu 33 miesięcy ani przekształcenia – nadal pozostaje Pani w zatrudnieniu, więc od 01.02.2026 umowa powinna być już „na stałe”.

Wątek „do dnia porodu” dotyczy innej sytuacji: gdyby umowa terminowa miała się rozwiązać po upływie 3. miesiąca ciąży, wtedy ulega przedłużeniu do dnia porodu. U Pani jednak wcześniej zadziała przekształcenie na czas nieokreślony (01.02.2026), więc co do zasady nie powinno się to sprowadzać do „tylko do porodu”, tylko do normalnego dalszego trwania umowy bezterminowej.

Dla bezpieczeństwa praktycznego warto: przekazać pracodawcy zaświadczenie o ciąży (żeby nie było sporów co do ochrony) oraz dopilnować dokumentów kadrowych. Jeśli potrzebuje Pani wzoru pisma albo szybkiej weryfikacji wyliczeń – proszę zajrzeć do porad z prawa pracy, ewentualnie opisać sprawę przez formularz na Prawnik.cc lub sprawdzić podobne przypadki w bazie odpowiedzi Prawnik.cc.

Na koniec 2 pytania, żeby wykluczyć wyjątki:

1. Czy umowy na czas określony były „na zastępstwo” albo z wpisanymi „obiektywnymi przyczynami po stronie pracodawcy”?
2. Kiedy orientacyjnie wypada 3. miesiąc ciąży (dla ewentualnego scenariusza granicznego na koniec kwietnia 2026)?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.