Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
24 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry czy pracodawca może zwolnić uczennice po rocznym L4 ? Córka rozwaliła węzeł w kolanie niestety nie mogła iść do pracy. Pół roku zwolnienia później otrzymaliśmy rehabilitacyjne z ZUS. Rehabilitacyjne się skończyło ale zostały 4 dni do operacji. Pracodawca zaproponował żeby nie starac się już o zwolnie nie z ZUS co byśmy mogły otrzymać tylko pójść do medycyny pracy że jest zdolna do pracy i dali jej 4 dni urlopu po czym po operacji dostała L4 na msc później przedłużony zostało zwolnienie. Niestety w listopadzie dostała już połowę wypłaty mimo że miała L4 w grudniu wcale. Czy mieli prawo ja zwolnić w ciągu tych 4 dni co zrezygnowaliśmy z przedłużenia od ZUS i nie informując nas o tym?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeńNowość na blogach Prawnik.CC
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Co do zasady pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia w czasie urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym L4), o ile nie upłynął jeszcze okres, po którym wolno rozwiązać umowę „z powodu długiej choroby” bez wypowiedzenia.
Jednocześnie przy długiej niezdolności do pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. – co do zasady dopiero po wyczerpaniu okresów ochronnych (wynagrodzenie/zasiłek + pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – przy stażu min. 6 mies.).
To kluczowe: jeśli w momencie „zwolnienia” córka nie była już formalnie niezdolna do pracy (orzeczenie medycyny pracy „zdolna”), to pracodawcy trudniej oprzeć się o art. 53 – bo ta podstawa dotyczy trwającej niezdolności.
Czy mogli zwolnić „w te 4 dni urlopu”?Jeżeli chodziło o wypowiedzenie (z okresem wypowiedzenia) i wręczono je w trakcie urlopu – to co do zasady jest to niezgodne z art. 41 k.p.
Jeżeli natomiast pracodawca zrobił to jako rozwiązanie bez wypowiedzenia (np. art. 53 k.p.), art. 41 nie blokuje samej czynności, ale wtedy trzeba sprawdzić, czy rzeczywiście minęły wymagane okresy i czy córka była wtedy nadal niezdolna do pracy.
Ważne: czy córka jest „młodocianą” (uczeń w przygotowaniu zawodowym)?Jeśli córka ma umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego jako pracownik młodociany, to wypowiedzenie przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych przypadkach z art. 196 k.p. (choroba tam nie jest typową podstawą).
Nie wyklucza to jednak art. 53 k.p. przy długiej chorobie.
Pieniądze za listopad/grudzieńPo wykorzystaniu limitu „wynagrodzenia chorobowego” (zwykle 33 dni w roku) świadczenie przechodzi na zasiłek z ZUS; często brak wypłaty wynika z tego, że pracodawca nie przekazał dokumentów (np. Z-3) albo jest spór co do uprawnienia po ustaniu zatrudnienia.
Co robić praktycznie (najważniejsze)Pomocne przepisy masz też zebrane tutaj: art. 41 Kodeksu pracy, art. 53 Kodeksu pracy, art. 196 Kodeksu pracy.
Na koniec dopytam (to ważne dla oceny legalności): córka była zatrudniona na umowę o pracę (młodociana/przygotowanie zawodowe) czy np. zlecenie? I jaką datę ma pismo o rozwiązaniu umowy oraz w jakim trybie (wypowiedzenie czy „bez wypowiedzenia”)?
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencia.