czy pracodawca może mnie zmusić do pracy kiedy ja mam kursy i nie mam tej przerwy 11 godzinnej w ciągu 24 godz?

Dzień dobry.

W polskim prawie pracy, istnieją ścisłe przepisy dotyczące czasu pracy i obowiązkowych przerw, które muszą być przestrzegane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnej przerwy w ciągu każdej doby oraz 35-godzinnej przerwy tygodniowej (która może być skrócona do 24 godzin pod pewnymi warunkami).

Jeśli pracodawca wymaga od Ciebie pracy tak, że nie przestrzegasz wymaganego minimalnego odpoczynku dobowego, może to stanowić naruszenie przepisów prawa pracy. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy w sposób naruszający te przepisy. Jeśli sytuacja, w której nie masz zapewnionych 11 godzin przerwy w ciągu 24 godzin, jest stała i nie jest to sytuacja wyjątkowa (np. awaria, nagłe zdarzenie losowe), to jest to niezgodne z prawem.

Jeśli chodzi o konsekwencje dla pracownika, które może pociągnąć pracodawca w przypadku odmowy pracy w takich warunkach, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli jest ona niezgodna z przepisami o czasie pracy. Pracodawca nie powinien wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który odmawia pracy naruszającej prawo, w tym przypadku naruszenia przepisów o wymaganych przerwach. Zwolnienie pracownika za odmowę wykonania pracy naruszającej przepisy może być uznane za zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny.

Jeśli znajdujesz się w sytuacji, gdzie Twoje prawa są naruszane, warto zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Możesz również rozmawiać na ten temat bezpośrednio z pracodawcą, wyjaśniając, że przestrzeganie przepisów o czasie pracy jest obowiązkowe i ma na celu ochronę Twojego zdrowia i bezpieczeństwa.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja