Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
17 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, chciałam wrócić do pracy, ale proponują mi trzy zmiany lub dwie zmiany.
Nie mogę się na to zgodzić z powodu dzieci, którymi po szkole nie ma się kto zająć.
Proponują mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy takie rozwiązanie będzie dla mnie korzystne, czy przysługuje mi na tym wypowiedzeniu 3 miesięczne wypowiedzenie z zapłatą?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Kamilo, porozumienie stron jest „dobrowolne” – podpisując je, co do zasady rezygnuje Pani z ustawowego okresu wypowiedzenia, chyba że w samym porozumieniu wpiszecie konkretną datę zakończenia i/lub dodatkowe świadczenia. Innymi słowy: nie ma automatycznie 3 miesięcy „z zapłatą”, jeśli w porozumieniu tego nie zagwarantujecie.
1) Ochrona na urlopie wychowawczymW czasie urlopu wychowawczego (i od momentu złożenia wniosku) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, poza wyjątkami (upadłość/likwidacja, dyscyplinarka). Zob. art. 1868 KP – ochrona na wychowawczym.
Jeśli chce Pani wrócić wcześniej, może Pani zrezygnować z urlopu: za zgodą pracodawcy w każdym czasie albo jednostronnie z 30-dniowym wyprzedzeniem.
Po powrocie pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym, na warunkach nie gorszych.
2) Zmiany (2/3 zmiany) – czy musi Pani się zgodzić?Jeżeli pracodawca chce zmienić istotne warunki (np. system czasu pracy), powinien to zrobić aneks albo wypowiedzenie zmieniające.
Co ważne: jeśli wychowuje Pani dziecko do 8 lat, bez Pani zgody nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w nadgodzinach.
3) 3 miesiące wypowiedzenia i „płatne” wypowiedzenie3-miesięczny okres wypowiedzenia przysługuje przy stażu u tego pracodawcy co najmniej 3 lata. Zob. art. 36 KP – okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie jest normalnie płatne (wynagrodzenie jak za pracę); pracodawca może też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy – ale wynagrodzenie pozostaje.
4) Rozwiązanie praktyczne: obniżenie etatu zamiast „porozumienia”Może Pani złożyć wniosek o obniżenie etatu (minimum do 1/2) – pracodawca ma obowiązek uwzględnić. Zob. art. 1867 KP – obniżenie wymiaru czasu pracy.
To często pozwala „ustawić” godziny pod opiekę nad dziećmi i daje dodatkową ochronę.
Wniosek: jeśli Pani zależy na bezpieczeństwie i ewentualnych 3 miesiącach wynagrodzenia, nie podpisywałabym porozumienia, chyba że wpiszecie w nim co najmniej ekwiwalent 3-miesięcznych kosztów (np. odszkodowanie/świadczenie) i termin korzystny dla Pani.
Na koniec 3 pytania, żeby doprecyzować najlepszą strategię:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.