Minimalna płaca krajowa

Dzień dobry!

Pani Renato – co do zasady dodatek za pracę w porze nocnej jest dodatkiem „ponad” normalne wynagrodzenie za te godziny. Pracodawca może go wykazać na pasku jako element wynagrodzenia (czasem „podpinany” pod wypłatę), ale kluczowe jest czy nie użył go do spełnienia płacy minimalnej.

Przy porównaniu Pani pensji do minimalnego wynagrodzenia (w 2025 r. 4666 zł brutto dla pełnego etatu) nie uwzględnia się m.in. dodatku za pracę w porze nocnej. To jest wprost wskazane w wykazie wyłączeń.

Czyli: jeżeli z samej stawki 29 zł/h przy 144 h wychodzi ok. 4176 zł brutto, to przy pełnym etacie pracodawca powinien wypłacić wyrównanie do 4666 zł (z innych składników, które mogą się liczyć), a dodatek nocny wypłacić dodatkowo, a nie „wchłonąć” go w podstawę.

Jeśli pracodawca używa skrótu myślowego i chodzi mu tylko o to, że:

• wypłacił Pani wynagrodzenie za godziny pracy +
• osobno policzył i wypłacił dodatek nocny,a minimalną (jeśli dotyczy) i tak zapewnił bez wliczania nocnego – to samo „księgowe” ujęcie na liście płac nie musi być problemem.

Problem jest wtedy, gdy realnie mówi: „nocne liczę do minimalnej” – bo tego robić nie wolno.

1. Poprosić kadry/księgowość (mail) o wyliczenie: liczby godzin nocnych, stawki dodatku, kwoty wyrównania do minimalnego (jeśli pełny etat).
2. Sprawdzić pasek płac: czy jest pozycja „wyrównanie do minimalnego” i czy „dodatek nocny” jest wskazany jako wyłączony z minimalnej.
3. Jeśli brakuje wyrównania – wezwać do dopłaty; przy odmowie można zgłosić sprawę do PIP.

Na koniec doprecyzuję, żeby powiedzieć Pani wprost „tak/nie” na Pani sytuacji:

1. Ma Pani pełny etat czy część etatu?
2. Czy kwoty, o których mówimy, są brutto na pasku?
3. Czy na pasku płac dodatek nocny jest osobną pozycją, czy faktycznie „zniknął” w wynagrodzeniu zasadniczym?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.