Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
17 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Od 01.01.2026 mam umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące). W międzyczasie znalazłam inną pracę. Jak mogę rozwiązać umowę na okres próbny przed jej rozpoczęciem? Czy będzie obowiązywał mnie 2 tyg. okres wypowiedzenia skoro nie mam zrobionych badań wstępnych, które dopuszczają mnie do pracy w tej firmie?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Dzień dobry!
Pani Katarzyno, taką umowę (na okres próbny) można rozwiązać jeszcze przed datą rozpoczęcia pracy – najlepiej porozumieniem stron, a jeśli pracodawca się nie zgodzi, to zwykłym wypowiedzeniem.
1) Najkorzystniej: porozumienie stron (od razu)Proszę napisać do pracodawcy krótko: że rezygnuje Pani z podjęcia zatrudnienia i wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2025 (albo „z dniem podpisania porozumienia”). To często załatwia sprawę „bez okresu”.
Podstawa: umowę można rozwiązać m.in. na mocy porozumienia stron.
2) Jeśli nie zgodzą się na porozumienie: wypowiedzeniePrzy umowie na okres próbny 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Wypowiedzenie składa Pani na piśmie (najlepiej osobiście za potwierdzeniem odbioru albo listem poleconym).
Ważne: okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, więc realnie może wyjść trochę dłużej niż „równe 14 dni” (zależnie od dnia doręczenia).
3) Badania wstępne – czy coś zmieniają?Brak badań nie „unieważnia” umowy i nie znosi okresu wypowiedzenia. To działa tak, że pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, ale sama umowa i możliwość jej wypowiedzenia pozostają aktualne.
Czyli: jeżeli nie będzie porozumienia, to 2 tygodnie wypowiedzenia nadal obowiązują, nawet gdy badań jeszcze nie było.
Prosty wzór (treść)„Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia …, na okres próbny 3 miesięcy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Proszę o potwierdzenie otrzymania niniejszego wypowiedzenia. Jednocześnie proponuję rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2025.”
Jeśli poda Pani, kiedy dokładnie podpisała umowę i kiedy realnie doręczy Pani wypowiedzenie (data), mogę policzyć konkretną datę końcową wypowiedzenia.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.