Jak rozwiązać umowę o pracę przed jej rozpoczęciem?

Dzień dobry!

Pani Katarzyno, taką umowę (na okres próbny) można rozwiązać jeszcze przed datą rozpoczęcia pracy – najlepiej porozumieniem stron, a jeśli pracodawca się nie zgodzi, to zwykłym wypowiedzeniem.

Proszę napisać do pracodawcy krótko: że rezygnuje Pani z podjęcia zatrudnienia i wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2025 (albo „z dniem podpisania porozumienia”). To często załatwia sprawę „bez okresu”.

Podstawa: umowę można rozwiązać m.in. na mocy porozumienia stron.

Przy umowie na okres próbny 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Wypowiedzenie składa Pani na piśmie (najlepiej osobiście za potwierdzeniem odbioru albo listem poleconym).

Ważne: okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, więc realnie może wyjść trochę dłużej niż „równe 14 dni” (zależnie od dnia doręczenia).

Brak badań nie „unieważnia” umowy i nie znosi okresu wypowiedzenia. To działa tak, że pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, ale sama umowa i możliwość jej wypowiedzenia pozostają aktualne.

Czyli: jeżeli nie będzie porozumienia, to 2 tygodnie wypowiedzenia nadal obowiązują, nawet gdy badań jeszcze nie było.

„Wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia …, na okres próbny 3 miesięcy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Proszę o potwierdzenie otrzymania niniejszego wypowiedzenia. Jednocześnie proponuję rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2025.”

Jeśli poda Pani, kiedy dokładnie podpisała umowę i kiedy realnie doręczy Pani wypowiedzenie (data), mogę policzyć konkretną datę końcową wypowiedzenia.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.