Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
W lutym otrzymałam nową umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak ta umowa jest z datą 15 kwietnia. Zaszłam teraz w ciążę i czy jak powiadomię pracodawcę przed 15 kwietnia to on może tą umowę unieważnić i może zostać ona mi przedłużona tylko do dnia porodu?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Odpowiadając na Twoje pytanie – sytuacja prawna wygląda następująco.
Skoro nowa umowa o pracę została już podpisana i jest to umowa na czas nieokreślony z datą rozpoczęcia pracy 15 kwietnia, to oznacza, że między Tobą a pracodawcą doszło już do zawarcia ważnej umowy. Data 15 kwietnia to tylko termin rozpoczęcia obowiązywania umowy, ale sama umowa już istnieje jako zobowiązanie obu stron.
W związku z tym:
Podsumowanie! Możesz spokojnie poinformować pracodawcę o ciąży – nie wpływa to na ważność Twojej nowej umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa ta obowiązuje od 15 kwietnia zgodnie z zapisami, a Twoje prawa są w pełni chronione przez Kodeks pracy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.