Pracodawca nie chce dać nowej umowy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim.

Dzień dobry!

Panie Patryku — jeśli ma Pan umowę na czas określony do 31.12.2025, to co do zasady stosunek pracy może się zakończyć z upływem terminu, nawet gdy pracownik jest na L4. To nie jest „wypowiedzenie”, tylko zakończenie umowy z daty w umowie. Kodeks pracy wprost przewiduje rozwiązanie umowy „z upływem czasu, na który była zawarta”. Prawnik

Nie. Co do zasady pracodawca nie ma obowiązku przedłużania / zawierania kolejnej umowy. Może po prostu nie proponować dalszego zatrudnienia po 31.12.2025 (poza wyjątkami, np. szczególne przepisy dot. ciąży — jeśli temat Pana dotyczy, proszę koniecznie dać znać).

Pracodawca miesza dwie rzeczy:

• Po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik musi mieć badania kontrolne w medycynie pracy, zanim faktycznie wróci do wykonywania obowiązków. To wynika z art. 229 K.p. Prawnik
• Ale te badania są po to, żeby dopuścić do pracy, a nie po to, żeby podpisać umowę. Co więcej: to pracodawca kieruje na badania i organizuje temat (skierowanie do lekarza medycyny pracy).

Czyli: pracodawca może wymagać orzeczenia medycyny pracy przed dopuszczeniem Pana do pracy po L4, ale to nie jest „przeszkoda prawna”, żeby zawrzeć umowę wcześniej.

Jeśli niezdolność do pracy zaczęła się w trakcie zatrudnienia i trwa dalej, to świadczenie chorobowe co do zasady może być kontynuowane po ustaniu zatrudnienia (wypłaca je wtedy ZUS, nie pracodawca). zus.pl

1. Poprosił pracodawcę mailowo/pisemnie o jasną informację: czy nie przedłuża umowy, czy „przedłuży po powrocie”.
2. Jeśli celem jest tylko „zabezpieczenie” pracodawcy, można rozważyć umowę/aneks z rozpoczęciem pracy po zakończeniu L4 — ale to już kwestia woli pracodawcy.

Na koniec doprecyzuję 3 rzeczy (ważne dla wyjątków i świadczeń):

1. Czy Pana L4 zaczęło się przed 31.12.2025?
2. Czy to była umowa na czas określony (nie na zastępstwo/okres próbny)?
3. Czy w grę wchodzi ciąża (u Pani pracownicy) — bo wtedy bywają szczególne zasady przedłużenia?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.