Czy pracodawca może grozić zwolnieniem dyscyplinarnym?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja jest poważna, ale warto wiedzieć, że masz konkretne prawa jako pracownik przebywający w szpitalu.

Oto najważniejsze kwestie, które mogą Ci pomóc:

1. Obowiązek zawiadomienia pracodawcy. Zgodnie z art. 62 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy nie później niż w terminie 2 dni od jej wystąpienia. Ty zawiadomiłaś kadrową od razu, a następnego dnia poinformowałaś, że jesteś w szpitalu – co jest istotne i przemawia na Twoją korzyść.
2. Zwolnienie lekarskie. Szpitalne L4 wystawiane jest często dopiero w dniu wypisu – jest to standardowa procedura. Ważne, aby było wystawione wstecznie od dnia przyjęcia do szpitala.
3. Groźba dyscyplinarnego zwolnienia. Dyscyplinarne zwolnienie może mieć miejsce tylko w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Skoro poinformowałaś o swojej nieobecności, a przyczyną jej był stan zdrowia i hospitalizacja, nie powinno to być uznane za ciężkie naruszenie. Trzeba będzie to jednak udowodnić – najlepiej pisemnie przedstawić całą sytuację i dołączyć później zwolnienie lekarskie.

Co możesz teraz zrobić.

1. Upewnij się, że masz dokumentację potwierdzającą Twoje przyjęcie do szpitala – może to być karta informacyjna lub zaświadczenie.
2. Jak tylko dostaniesz L4, prześlij je do pracodawcy z informacją, że zwłoka wynikała z procedury szpitalnej.
3. Rozważ wysłanie oficjalnego pisma do działu kadr, w którym opiszesz przebieg zdarzeń i zaznaczysz, że działałaś zgodnie z przepisami.

Jeśli mimo to zostanie Ci wręczone wypowiedzenie dyscyplinarne, warto odwołać się do sądu pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.