Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry!
Moja żona jest nauczycielką języka angielskiego w publicznej szkole podstawowej. Aktualnie jest związana umową na czas określony, która zakończony się z końcem sierpnia. Obwiązuje ją Karta Nauczyciela. Jest to jej trzecia umowa na czas określony i według informacji uzyskanych od dyrektora placówki, kolejna umowa miała być podpisana na czas nieokreślony. W momencie jak dyrektor dowiedział się, że żona jest w ciąży, stwierdził że kolejna umowa nie zostanie podpisana i zakończony ona swoją pracę z końcem sierpnia. Data porodu jest zaplanowane na dzień 20 listopada.
Czy pracodawca może zakończyć umowę z końcem sierpnia czy musi przedłużyć umowę do dnia rozwiązania ciąży?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W opisanej przez Ciebie sytuacji zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym ochrony pracownic w ciąży.
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, obowiązują szczególne przepisy, jednak w zakresie ochrony kobiet w ciąży stosuje się odpowiednio art. 177 § 3 Kodeksu pracy, który mówi, że:
W Twojej sytuacji:
Oznacza to, że jeśli Twoja żona 31 sierpnia będzie po 12 tygodniu ciąży, umowa powinna zostać automatycznie przedłużona do dnia porodu, niezależnie od intencji dyrektora szkoły.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.