Powód nie przyjęcia do pracy

Dzień dobry,

W polskim prawie pracy (a konkretnie w Kodeksie pracy) obowiązuje zasada równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji, również na etapie rekrutacji.

Zgodnie z art. 11 3 Kodeksu pracy:

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników, ani osób ubiegających się o zatrudnienie, w jakikolwiek sposób – bezpośrednio lub pośrednio – z jakiejkolwiek przyczyny.

Powodem odmowy zatrudnienia nie powinien być fakt, że Twój mąż pracuje w tej samej firmie – zwłaszcza jeśli nie wynika z tego żadna przeszkoda organizacyjna czy formalna (np. bezpośrednie podleganie służbowe).

Jeśli inna osoba została zatrudniona mimo podobnej sytuacji (konkubinat), to można podejrzewać nierówne traktowanie, a nawet dyskryminację.

W takiej sytuacji możesz:

1. Zażądać pisemnego uzasadnienia decyzji o odmowie zatrudnienia.
2. Skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) w celu zgłoszenia podejrzenia naruszenia przepisów.
3. Rozważyć złożenie pozwu do sądu pracy – jeśli uznasz, że doszło do dyskryminacji.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.