Możliwość braku wynagrodzenia przy umowie cywilnoprawnej?

Dzień dobry,

To zależy od treści umowy i charakteru zapisów dotyczących wynagrodzenia.

Kluczowe kwestie to:

1. Czy umowa jest umową rezultatu czy starannego działania?
   • Jeśli umowa ma charakter umowy rezultatu (np. umowa o dzieło), to wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy osiągnięty zostanie określony efekt. Jeśli efekt nie zostanie osiągnięty, wynagrodzenie może nie przysługiwać.
   • Jeśli umowa ma charakter umowy starannego działania (np. umowa zlecenie), to wynagrodzenie przysługuje za samo wykonywanie czynności z należytą starannością, niezależnie od końcowego rezultatu.
2. Treść umowy i załączników:
   • Jeśli załączniki określają konkretne cele jako warunek wynagrodzenia, a w umowie nie ma zapisów przewidujących częściowe wynagrodzenie za wykonane czynności, pracodawca/zleceniodawca może odmówić zapłaty.
   • Jeśli umowa przewiduje wynagrodzenie za „prawidłowe wykonanie swoich czynności”, a Ty wykonywałeś zadania, ale nie osiągnąłeś pełnego efektu, można argumentować, że przysługuje Ci częściowe wynagrodzenie (np. jeśli wynagrodzenie było za staranne działanie).
3. Czy istnieją zapisy o wynagrodzeniu częściowym?
   • Jeśli umowa przewiduje częściowe wynagrodzenie za wykonaną pracę (np. płatności etapowe, wynagrodzenie proporcjonalne), to nawet jeśli nie wykonałeś całości, powinieneś otrzymać zapłatę za część wykonaną.
   • Jeśli umowa przewiduje wynagrodzenie wyłącznie za pełne wykonanie zadania, a nie dotrzymałeś warunków, wynagrodzenie może nie przysługiwać.

• Dokładnie przeanalizować umowę i załączniki.
• Jeśli istnieje spór, negocjować z kontrahentem częściową wypłatę.
• Jeśli uważasz, że mimo wszystko wynagrodzenie Ci się należy, możesz dochodzić roszczeń na drodze sądowej (np. jeśli wykonywałeś czynności zgodnie z zasadą staranności).

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.