Czy należy mi się odprawa

Dzień dobry,

Pracodawca w tej sytuacji może błędnie interpretować przepisy dotyczące zwolnień grupowych i odpraw. Kluczowe kwestie do analizy to.

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwolnienie grupowe zachodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia w ciągu 30 dni:

• co najmniej 10 pracowników (jeśli zatrudnia mniej niż 100 osób);
• lub 10% załogi (jeśli zatrudnia od 100 do 299 osób);
• lub co najmniej 30 pracowników (jeśli zatrudnia 300 i więcej osób);z przyczyn niedotyczących pracowników.

W Twoim przypadku:

• W październiku pracodawca miał 27 pracowników.
• 8 osób odeszło „za porozumieniem stron” w trybie natychmiastowym.
• 19 osób dostało wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych od pracodawcy 21 listopada.

Jeżeli w dniu składania wypowiedzeń przez pracodawcę zatrudniał mniej niż 20 osób, formalnie nie podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. Jednak istotne jest, czy pracodawca celowo nie zmniejszył liczby pracowników, aby uniknąć odpraw.

Nawet jeśli nie było zwolnienia grupowego, odprawa może przysługiwać na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (np. ekonomicznych, likwidacji stanowiska).

Wysokość odprawy:

• 1-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracowałeś krócej niż 2 lata;
• 2-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracowałeś od 2 do 8 lat;
• 3-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracowałeś ponad 8 lat.

1. Upewnij się, ile osób było zatrudnionych dokładnie w dniu wręczenia wypowiedzenia. Jeśli było 20 lub więcej – pracodawca powinien wypłacić odprawy.
2. Sprawdź, czy osoby odchodzące „za porozumieniem stron” nie zostały do tego zmuszone. Jeśli tak, może to zostać uznane za obejście prawa i odprawa może się należeć wszystkim.
3. Jeśli nie dostaniesz odprawy, zgłoś sprawę do PIP lub sądu pracy. Masz na to 3 lata od dnia, w którym odprawa powinna zostać wypłacona.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.