Powrót do pracy po wychowawczym a kolejna ciąża

Dzień dobry,

W Twoim przypadku kluczowe jest to, jak będzie ustalana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Obowiązują tutaj następujące zasady.

Jeśli wracasz do pracy po dłuższym okresie przerwy (urlop wychowawczy nie jest okresem składkowym), to podstawę wymiaru zasiłku wylicza się inaczej niż standardowo.

• Jeżeli po powrocie do pracy przepracujesz pełny miesiąc kalendarzowy, to podstawa wymiaru zasiłku zostanie ustalona na podstawie Twojego wynagrodzenia za ten jeden miesiąc.
• Jeśli nie przepracujesz pełnego miesiąca (np. pójdziesz na L4 w trakcie miesiąca), to podstawa będzie liczona z wynagrodzenia, jakie otrzymałabyś za cały miesiąc, gdybyś pracowała pełny miesiąc.

Nie. Jeśli wracasz po urlopie wychowawczym, okres sprzed urlopu nie jest brany pod uwagę, ponieważ przerwa była zbyt długa. Oznacza to, że nie będą brane pod uwagę Twoje zarobki sprzed dwóch lat.

Wysokość zasiłku zależy od:

• Twojego aktualnego wynagrodzenia brutto, które uzyskasz po powrocie do pracy;
• długości przepracowanego okresu po powrocie;
• rodzaju zwolnienia – jeśli to ciąża, zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru (zamiast standardowych 80%).

Jeżeli przepracujesz więcej niż jeden miesiąc, to podstawa zasiłku będzie liczona jako średnia z przepracowanych miesięcy (np. jeśli przepracujesz 3 miesiące, to z tych 3 miesięcy).

• Jeśli przepracujesz pełny miesiąc, podstawa to Twoja pensja za ten miesiąc.
• Jeśli przepracujesz więcej miesięcy, podstawa będzie średnią z tych miesięcy.
• Nie liczy się wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego.
• W ciąży masz prawo do 100% podstawy wymiaru.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.