Czy mozna przerwac delegacje

Dzień dobry,

To, czy można przerwać delegację, zależy od kilku czynników, m.in. od powodu powrotu, rodzaju delegacji i regulaminu wewnętrznego pracodawcy. Oto kluczowe kwestie:

Jeśli powrót jest uzasadniony np. nagłą sytuacją rodzinną, chorobą lub innym istotnym zdarzeniem losowym, w większości przypadków pracodawca powinien wyrazić zgodę na przerwanie delegacji.

• Delegacja to polecenie służbowe, więc co do zasady, pracownik nie może samowolnie jej zakończyć.
• Warto skontaktować się z pracodawcą lub przełożonym i wyjaśnić sytuację – jeśli powód jest uzasadniony, pracodawca może wyrazić zgodę na wcześniejszy powrót.
• Jeśli pracodawca zgodzi się na skrócenie delegacji, nie powinno być konsekwencji.

Jeśli pracownik wróci bez zgody pracodawcy:

• może zostać to uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych;
• w skrajnych przypadkach może skutkować nawet karą dyscyplinarną;
• może stracić prawo do zwrotu kosztów delegacji za dni, które miał jeszcze spędzić w podróży.

• Pracownik może odmówić delegacji lub ją przerwać w wyjątkowych sytuacjach, np. gdy podróż stanowi zagrożenie dla zdrowia, życia lub poważnie narusza jego sytuację rodzinną.
• Kobiety w ciąży i osoby wychowujące dziecko do 4 lat mogą odmówić delegacji bez konsekwencji (art. 178 Kodeksu pracy).

Jeśli masz ważny powód do przerwania delegacji, skontaktuj się z pracodawcą i uzyskaj jego zgodę. Samowolne przerwanie delegacji może wiązać się z konsekwencjami służbowymi.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.