Jak nie wyjeżdżać na delegacje

Dzień dobry,

Zgodnie z polskim prawem pracy, sytuacja, w której przełożony wysyła pracownika w delegację, jest regulowana przepisami Kodeksu pracy oraz orzecznictwem sądów. W przypadku pracowników opiekujących się dzieckiem do 4. roku życia przepisy szczegółowo określają, kiedy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na takie delegowanie, ale w przypadku dzieci starszych, jak w Pana sytuacji (dziecko 7-letnie), sprawa wygląda nieco inaczej.

1. Zgoda na delegację a dzieci powyżej 4. roku życia:

• Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia nie może być bez swojej zgody zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegowany poza stałe miejsce pracy.
• W przypadku dzieci powyżej 4. roku życia, takich jak w Pana przypadku, ten przepis nie ma zastosowania. Oznacza to, że brak zgody na delegację nie jest automatycznie chroniony przez Kodeks pracy, chyba że pracownik złoży takie oświadczenie.

2. Czy złożone wcześniej oświadczenie o braku zgody jest wiążące?

• Jeśli w dokumentach związanych z ubezpieczeniem i zgłoszeniem dziecka wyraźnie zaznaczył Pan brak zgody na delegowanie do innego miejsca pracy, powinno to zostać uwzględnione przez pracodawcę. Jednakże dokumenty związane z ubezpieczeniem mogą być traktowane jako nieformalna deklaracja, chyba że zostały uznane jako formalne oświadczenie woli w sprawie delegacji.
• Najlepszym rozwiązaniem byłoby formalne złożenie pisma do pracodawcy, w którym wyraża Pan brak zgody na delegowanie do innej miejscowości. Taki dokument jest bardziej wiążący i przejrzysty w razie ewentualnych sporów.

3. Ryzyko zwolnienia a ochrona przed dyskryminacją. Obawy o zwolnienie w związku z odmową zgody na delegację są zrozumiałe. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 183a Kodeksu pracy, pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na sytuację rodzinną (np. obowiązki wobec dzieci). Jeśli przyczyna ewentualnego zwolnienia byłaby związana z odmową zgody na delegację, można rozważyć odwołanie do sądu pracy jako nieuzasadnione zwolnienie lub dyskryminację.

4. Możliwość dochodzenia roszczeń. Jeżeli pracodawca delegował Pana mimo zgłoszonej wcześniej odmowy, można rozważyć wystąpienie z roszczeniem do sądu pracy o naruszenie warunków zatrudnienia, jeśli delegowanie powodowało dla Pana trudności lub narażało Pana na koszty i niedogodności, które nie zostały odpowiednio wynagrodzone.

Podsumowując, choć przepisy bezpośrednio chronią pracowników z dziećmi do lat 4, to w przypadku starszych dzieci sytuacja jest bardziej elastyczna. Jeśli zależy Panu na uniknięciu delegacji, warto złożyć formalne oświadczenie do pracodawcy, wyraźnie określające brak zgody na delegację, co może wzmocnić Pana pozycję w przypadku sporu.

Proszę wziąć również pod uwagę, że każdy przypadek może mieć swoje specyficzne okoliczności, dlatego warto rozważyć konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby omówić szczegóły i potencjalne kroki prawne.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.