Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 11 lutego 2025, pytanie №1817

brak wpływu wynagrodzenia Kwiecień 2024

Dzień dobry, jakie podjąć kroki w przypadku zalegania przez pracodawcę płatności za pracę wykonaną w Kwietniu 2024?????
; ponadto posiadam Rachunek szczegółowy wystawiony przez firmę i do tej pory nie otrzymałam środków.
Pracodawczyni napisała mnóstwo maili w których zapewnia o przebiegu płatności od 9 m-cy( sprawa dotyczy więcej osób).

reasumując jestem w posiadaniu Rachunku oraz kłamliwej dokumentacji mailowej.,.Kontakt telefoniczny jest nieakceptowany
.Zamierzam dochodzić płatności ponieważ wywiązałam się z umowy i otrzymałam Ra ( praca zdalna)
Proszę o pomoc w tej kwestii

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    Jeśli Twój pracodawca zalega z zapłatą za wykonaną pracę od kwietnia 2024 r., a posiadasz rachunek oraz dowody w postaci korespondencji e-mailowej, powinnaś podjąć następujące kroki.

    Wezwanie do zapłaty.

    Najpierw warto oficjalnie wezwać pracodawcę do zapłaty. Możesz to zrobić w formie pisemnej (list polecony za potwierdzeniem odbioru) lub e-maila, jeśli wcześniej korespondencja odbywała się tą drogą.

    W wezwaniu należy zawrzeć:

    • Dane Twoje i pracodawcy;
    • Numer rachunku, którego dotyczy zaległość;
    • Kwotę należności oraz termin jej wymagalności;
    • Termin zapłaty (np. 7 dni od otrzymania wezwania);
    • Informację, że brak zapłaty skutkować będzie skierowaniem sprawy na drogę sądową.
    Zgłoszenie sprawy do PIP (jeśli była umowa o pracę).

    Jeśli byłaś zatrudniona na umowę o pracę, możesz zgłosić skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP może przeprowadzić kontrolę i nałożyć sankcje na pracodawcę.

    Postępowanie sądowe.

    Jeżeli wezwanie do zapłaty nie przyniesie efektu, masz prawo dochodzić swoich należności w sądzie:

    • Jeśli to umowa o pracę → Pozew do sądu pracy.
    • Jeśli to umowa cywilnoprawna (zlecenie/dzieło) → Pozew do sądu cywilnego o zapłatę.

    W pozwie należy dołączyć:

    • Kopię rachunku;
    • Dowody korespondencji e-mailowej (potwierdzające uznanie długu i brak płatności);
    • Dowody wykonania pracy, jeśli pracodawca będzie się bronić, że usługa nie została wykonana.

    Możesz dochodzić także odsetek ustawowych za opóźnienie oraz kosztów postępowania.

    Postępowanie uproszczone lub nakaz zapłaty.

    W zależności od wartości roszczenia możesz złożyć:

    • Pozew w postępowaniu uproszczonym (jeśli kwota nie przekracza 20 000 zł);
    • Wniosek o wydanie nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym – szybka forma dochodzenia roszczeń, jeśli dług jest bezsporny.
    Windykacja i egzekucja komornicza.

    Jeśli uzyskasz wyrok lub nakaz zapłaty, a pracodawca nadal nie zapłaci, możesz skierować sprawę do komornika, który zajmie konto bankowe lub majątek dłużnika.

    Dodatkowe uwagi:
    • Sprawa dotyczy więcej osób – warto rozważyć pozew zbiorowy lub skontaktować się z grupą, aby wspólnie działać.
    • Jeśli firma nadal działa, można też rozważyć wpisanie jej do Krajowego Rejestru Długów, co utrudni jej działalność.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania