Co mogę zrobić jeżeli były pracodawca nie zapłacił mi za dodatkową pracę w domu i poza zakresem moich obowiązków? Dodam ,że było to projektowanie graficzne i założenie sklepu internetowego na którym zarabia.

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy kilku istotnych kwestii prawnych, które mogą stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń wobec byłego pracodawcy. Oto najważniejsze aspekty, które możesz rozważyć:

Zgodnie z ustawą o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jako twórczyni logo, zdjęć, tekstów i haseł reklamowych, co do zasady masz do nich autorskie prawa majątkowe i osobiste, o ile nie zostały skutecznie przeniesione na pracodawcę.

• Jeśli w Twojej umowie o pracę nie było zapisów dotyczących przeniesienia praw autorskich, to prawa do tych utworów nadal należą do Ciebie.
• Pracodawca nie może dowolnie korzystać z Twoich dzieł bez Twojej zgody lub zapłaty za ich używanie.
• Możesz domagać się zaprzestania korzystania z Twoich utworów, a także odszkodowania za bezprawne wykorzystanie.

Co możesz zrobić?

• Wezwać pisemnie byłą pracodawczynię do zaprzestania korzystania z Twoich utworów lub zawarcia umowy licencyjnej na ich użytkowanie.
• Zażądać wynagrodzenia za korzystanie z utworów – może to być jednorazowa kwota lub procent od zysków.
• Jeśli firma nie zaprzestanie naruszeń, możesz rozważyć pozew o ochronę praw autorskich i dochodzić odszkodowania.

Skoro Twój szef obiecał Ci procent od obrotu, to mogło dojść do zawarcia ustnej umowy. Niestety, jeśli nie masz na to dowodów (np. e-maili, wiadomości SMS, nagrań), dochodzenie tej kwoty może być trudne.

Co możesz zrobić?

• Jeśli masz jakiekolwiek dowody na to, że miałaś otrzymać procent od obrotu (np. wiadomości e-mail, SMS-y, świadków), możesz próbować dochodzić tej kwoty w sądzie cywilnym jako zadośćuczynienie za naruszenie umowy.
• Możesz także zażądać wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy, jeśli masz dowody na to, że pracowałaś znacznie więcej, niż przewidywała umowa.

Jeśli pracowałaś po 8-12 godzin dziennie, będąc oficjalnie zatrudniona tylko na ¼ etatu, to mogło dojść do naruszenia przepisów prawa pracy. Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która może przeprowadzić kontrolę.

Co możesz zrobić?

• Zgłosić sprawę do PIP, wskazując, że pracowałaś znacznie więcej, niż było to określone w umowie. Jeśli masz jakiekolwiek dowody (e-maile, wiadomości, nagrania, świadków), mogą one pomóc.
• Dochodzić wynagrodzenia za nadgodziny w sądzie pracy. Pracodawca ma obowiązek zapłacić za dodatkowy czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy.

1. Wezwanie do zapłaty – możesz wysłać oficjalne pismo do byłej szefowej z żądaniem zapłaty za korzystanie z Twoich treści i praw autorskich.
2. Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy – jeśli masz dowody na to, że pracowałaś więcej, niż przewidywała umowa, możesz zgłosić nieprawidłowości.
3. Pozew cywilny – jeśli szefowa nadal korzysta z Twojej pracy bez zapłaty, możesz dochodzić wynagrodzenia na drodze sądowej.
4. Blokada praw autorskich – jeśli logo, teksty i zdjęcia są Twoje, możesz formalnie zabronić ich wykorzystywania.

W pierwszej kolejności warto spróbować polubownego rozwiązania sprawy – wysłać oficjalne pismo z wezwaniem do zapłaty. Jeśli to nie przyniesie skutku, rozważyć działania prawne.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.