Czy należy mi się grusza?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy świadczenia socjalnego, prawdopodobnie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosków zgodnie z regulaminem funduszu, ale pojawia się tu kilka kluczowych kwestii:

1. Termin złożenia wniosku – Jeśli złożyłaś wniosek w trakcie zatrudnienia, a regulamin nie określa, że pracownik musi być zatrudniony w momencie rozpatrzenia wniosku, to brak wypłaty dofinansowania byłby niesłuszny.
2. Regulamin ZFŚS – Sprawdź, czy w regulaminie funduszu jest zapis, który wymaga, aby pracownik był zatrudniony w dniu posiedzenia komisji rozpatrującej wnioski. Jeśli nie ma takiego wymogu, to odmowa wypłaty byłaby niezgodna z regulaminem.
3. Opóźnienie po stronie pracodawcy – To, że pracodawca nie zdążył rozpatrzyć wniosku z powodu dużej liczby zgłoszeń, nie powinno obciążać Ciebie jako pracownika. Możesz argumentować, że wniosek złożyłaś zgodnie z zasadami i powinnaś otrzymać dofinansowanie.

• Złóż oficjalne pismo do pracodawcy (lub komisji ZFŚS) z prośbą o rozpatrzenie Twojego wniosku mimo ustania stosunku pracy. Powinnaś podkreślić, że spełniłaś wszystkie warunki i że opóźnienie leży po stronie pracodawcy.
• Odniesienie do regulaminu – Jeśli w regulaminie ZFŚS nie ma zapisu o konieczności zatrudnienia w momencie decyzji, masz mocny argument, aby domagać się świadczenia.
• Powołanie się na zasadę równego traktowania – jeśli inni pracownicy w Twojej sytuacji otrzymali dofinansowanie, a Ty nie, możesz wskazać na naruszenie zasady równości.
• Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – jeśli pracodawca niesłusznie odmawia wypłaty, możesz zgłosić sprawę do PIP.

Jeżeli pracodawca odmówi, a masz mocne podstawy (np. brak zapisu o konieczności zatrudnienia w regulaminie ZFŚS), możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.