CZy załeży okres wypowiedzenia od terminy który jest napisany w umowie czy od stażu?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja wymaga dokładnej analizy, ale oto kluczowe kwestie dotyczące okresu wypowiedzenia.

Zatrudnienie od 01.12.2021, ale umowa na czas nieokreślony obowiązuje od 01.12.2022. Istotne jest to, czy okres zatrudnienia liczy się łącznie, czy tylko od momentu zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi:

• 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc – jeśli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące – jeśli był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ponieważ pracujesz od 01.12.2021 r., oznacza to, że w dniu złożenia wypowiedzenia (20.12.2024) masz ponad 3 lata stażu pracy u tego samego pracodawcy. W takim przypadku przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, chyba że umowa przewiduje krótszy termin.

Jeśli w Twojej umowie jest zapisane, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, to kluczowe jest, czy zapis ten został wprowadzony zgodnie z prawem.Kodeks pracy przewiduje minimalne okresy wypowiedzenia, więc krótszy termin mógłby obowiązywać jedynie, jeśli umowa przewidywała to korzystniej dla Ciebie, np. gdyby pracodawca zgodził się na krótszy termin w porozumieniu stron.

Jeśli jednak umowa nie zmienia ogólnych zasad wynikających z Kodeksu pracy, to niestety przysługuje Ci 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

• Sprawdź umowę o pracę – jeśli rzeczywiście jest w niej wyraźny zapis o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, to możesz się na niego powołać.
• Porozmawiaj z pracodawcą – możesz negocjować wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
• Złóż pismo do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie, na jakiej podstawie uznaje on 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
• Jeśli pracodawca upiera się przy 3-miesięcznym okresie, a umowa mówi o 1 miesiącu, rozważ zgłoszenie sprawy do PIP lub sądu pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.