czy jeśli pracodawca nie dogada się z agentami będzie musiał zamknąć działalność co z nami pracownikami?

Dzień dobry,

Wasza sytuacja jako pracowników zależy od kilku czynników, ale macie określone prawa, które chronią Was w przypadku upadłości pracodawcy.

Oto kluczowe kwestie.

Upadłość a rozwiązanie umów o pracę.

1. Jeśli pracodawca faktycznie ogłosi upadłość, syndyk lub zarządca masy upadłościowej będzie zarządzał firmą.
2. Wasze umowy o pracę mogą zostać rozwiązane, ale pracodawca lub syndyk musi przestrzegać przepisów dotyczących okresów wypowiedzenia.
3. Macie prawo do odprawy, jeśli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników (zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych).

Wypłata zaległych wynagrodzeń.

1. Jeśli firma nie wypłaci Wam wynagrodzeń, możecie dochodzić swoich praw w ramach Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), który pokrywa zaległe pensje w razie upadłości firmy.
2. Warto jak najszybciej skontaktować się z inspekcją pracy lub związkiem zawodowym (jeśli istnieje w firmie), aby monitorować sytuację.

Odpowiedzialność pracodawcy.

1. Pracodawca nie może po prostu "zamknąć firmy i zostawić Was bez pracy" bez formalnego zakończenia działalności.
2. Jeśli pracodawca likwiduje firmę i nie wypłaca zobowiązań, możliwe jest pociągnięcie go do odpowiedzialności cywilnej lub karnej, jeśli narusza prawa pracownicze.
3. Macie prawo wystąpić do sądu pracy o zaległe wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i inne należności.

Co możecie zrobić?

1. Monitorować sytuację i upewnić się, czy firma rzeczywiście ogłosi upadłość.
2. Zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w celu uzyskania pomocy i informacji.
3. Jeśli wypowiedzenia zostaną wręczone, sprawdzić, czy spełniono wszystkie formalności – okresy wypowiedzenia, odprawy, wynagrodzenia.
4. W razie niewypłaconych wynagrodzeń składać wnioski do FGŚP.

Jeśli macie jakiekolwiek obawy, warto skonsultować się z prawnikiem lub organizacją zajmującą się ochroną praw pracowników.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.