Zwolnienie a przysługujące świadczenia

Dzień dobry,

Zwolnienie z pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy oznacza wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. W przypadku pracownic w ciąży, sytuacja ta podlega szczególnej ochronie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy:

• Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, chyba że:
  • Dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • Rozwiązanie umowy następuje z winy pracownicy (dyscyplinarnie),
  • Umowa została zawarta na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.

Jeżeli otrzymałaś wypowiedzenie w czasie ciąży, a pracodawca nie spełnił wyżej wymienionych warunków, wypowiedzenie to jest niezgodne z prawem.

Jeśli Twoje zwolnienie jest skuteczne (co może wymagać weryfikacji), masz prawo do świadczeń z tytułu choroby, pod warunkiem że przed ustaniem stosunku pracy byłaś objęta ubezpieczeniem chorobowym. W praktyce:

• Jeśli zachorujesz w trakcie okresu wypowiedzenia, przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego przez maksymalnie 182 dni.
• Warunkiem jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego L4 do pracodawcy lub ZUS.

Jeśli okres ubezpieczenia chorobowego wygasa, przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że Twoja niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w trakcie trwania umowy lub do 14 dni po jej rozwiązaniu.

Aby uzyskać prawo do urlopu macierzyńskiego:

• Musisz być zatrudniona na umowę o pracę w dniu porodu lub,
• Jeśli Twoja umowa wygaśnie w trakcie ciąży (np. z powodu umowy na czas określony), masz prawo do zasiłku macierzyńskiego od ZUS.

Jeśli Twoja umowa wygasa, a jesteś w ciąży, obowiązuje art. 177 § 3 Kodeksu pracy, który przedłuża umowę do dnia porodu. W takim przypadku:

• Po porodzie przysługuje Ci prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS.

• Zweryfikuj podstawy wypowiedzenia. Jeśli jesteś w ciąży, a wypowiedzenie było niezgodne z przepisami, możesz odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.
• Skontaktuj się z ZUS. Jeśli zwolnienie jest skuteczne, upewnij się, że przysługuje Ci prawo do świadczeń chorobowych i/lub macierzyńskich.
• Zasięgnij pomocy prawnej. Warto skonsultować się z prawnikiem, aby sprawdzić, czy możesz dochodzić swoich praw, np. przywrócenia do pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.