Przedłużenie umowy o pracę ?

Dzień dobry,

W Twojej sytuacji chodzi o przepisy dotyczące ochrony pracownic w ciąży, które są uregulowane w Kodeksie pracy.

Poniżej wyjaśniam krok po kroku odpowiedzi na Twoje pytania

Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu?

Tak, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, jeśli pracownica jest w ciąży, a umowa o pracę na czas określony, na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, lub na czas wykonania określonej pracy miałaby rozwiązać się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.

Co jest kluczowe w kontekście przedłużenia umowy?

Decyduje trzeci miesiąc ciąży.

1. Przepisy mówią o "trzecim miesiącu ciąży", co w praktyce oznacza 12. tydzień (według reguły liczenia tygodni ciąży).
2. Nie jest brany pod uwagę termin porodu – kluczowe jest, czy umowa wygasa po upływie 12. tygodnia ciąży.
3. Jeśli lekarz odmawia wskazania tygodnia ciąży, to pracodawca może wymagać zaświadczenia medycznego potwierdzającego jedynie przekroczenie trzeciego miesiąca ciąży.

Co, jeśli tydzień ciąży nie kwalifikuje się do przedłużenia umowy?

Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie osiągnęłaś jeszcze 12. tygodnia ciąży, niestety przepisy nie zobowiązują pracodawcy do jej przedłużenia. W takiej sytuacji umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki była zawarta.

Czy zwolnienie lekarskie może być kontynuowane po wygaśnięciu umowy?

Tak, zgodnie z przepisami, jeśli umowa o pracę wygasa, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, nadal przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego.

Warunki są następujące:

1. Jeżeli nabyłaś prawo do świadczeń chorobowych przed wygaśnięciem umowy (czyli zwolnienie L4 rozpoczęło się w trakcie trwania umowy, co w Twoim przypadku miało miejsce – od 23.01), możesz kontynuować pobieranie zasiłku chorobowego.
2. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie pracodawca.
3. Zwolnienie lekarskie może być wystawiane na kolejne okresy aż do maksymalnego okresu zasiłkowego, tj. 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży).

Co możesz zrobić w tej sytuacji?

1. Poproś lekarza o zaświadczenie potwierdzające, że jesteś po 12. tygodniu ciąży – bez podawania dokładnego tygodnia, jeśli lekarz obawia się o naruszenie tajemnicy lekarskiej.
2. Jeśli okaże się, że nie osiągnęłaś 12. tygodnia ciąży, możesz nadal korzystać z zasiłku chorobowego po wygaśnięciu umowy o pracę.
3. Rozważ skonsultowanie się z lekarzem lub ZUS-em w sprawie ciągłości świadczeń w trakcie zwolnienia lekarskiego po wygaśnięciu umowy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.